3600 Gün ile Emeklilik Şartları: Kimler Yararlanabilir?

Hayatınızın büyük bir bölümünü çalışarak geçirdiniz ve şimdi finansal olarak biraz nefes almak, belki de hayalini kurduğunuz o girişimcilik adımını atmak istiyorsunuz. Emeklilik, sadece yaşı bekleme meselesi değildir; aynı zamanda finansal özgürlüğün anahtarıdır. Ancak, tam emeklilik şartlarını tamamlamakta zorlanan veya erken bir çıkış yolu arayan pek çok kişi için, 3600 gün ile emeklilik şartları kritik bir kapı aralar.

Pek çok kişi 5000, 7000 veya 9000 gün prim şartlarına odaklanırken, 3600 gün, özellikle sigortalılık başlangıcı eski olanlar için önemli bir haktır. Bu, sadece bir mevzuat detayı değil, aynı zamanda size, yepyeni bir gelir modeli oluşturmak veya sürdürülebilir yaşam hedeflerinize ulaşmak için zaman tanıyacak güçlü bir araçtır.

Bu derinlemesine rehberde, 3600 gün ile emekliliğin tam olarak ne anlama geldiğini, kimlerin bu haktan yararlanabileceğini ve bu kısmi emeklilik hakkını elde ettikten sonra finansal hayatınızı nasıl yeniden yapılandırabileceğinizi adım adım inceleyeceğiz. Unutmayın, bilgi güçtür ve bu süreci doğru yönetmek, sizi hayallerinizdeki finansal özgürlüğe bir adım daha yaklaştıracaktır. Hazırsanız, bu yol haritasına başlayalım!

1. 3600 Gün Emekliliğinin Temel Anlamı ve Hukuki Arka Planı

3600 gün prim ile emeklilik, halk arasında genellikle “Kısmi Emeklilik” veya “Yaş Haddinden Emeklilik” olarak bilinir. Bu sistem, normal emeklilik şartlarını (örneğin 7000 gün primi) dolduramayan ancak belirli bir yaşa ve sigortalılık süresine ulaşmış kişilere tanınan özel bir haktır. Bu hak, özellikle Sosyal Güvenlik Sistemi’nde (SGK) yapılan büyük reformlardan önceki döneme, yani 8 Eylül 2025 tarihinden önce sigortalı olanlar için büyük önem taşır.

Bu durum, finansal okuryazarlık perspektifinden baktığımızda, sadece bir ‘hak’ değil, aynı zamanda geleceğe yönelik risk yönetimi ve gelir çeşitlendirme stratejinizin bir parçasıdır. Geleneksel iş hayatından kısmen veya tamamen çekilmek isteyen girişimciler ve erken finansal özgürlük arayışındakiler için temel bir güvence oluşturur.

3.1. Kısmi Emeklilik Kavramı Nedir?

Kısmi emeklilik, adından da anlaşılacağı gibi, tam (normal) emeklilik şartlarının tamamının yerine getirilmediği durumlarda, belirli bir yaş sınırı ve daha düşük bir prim günü (3600 gün) ile sağlanan emekliliktir. Bu sistemin temel amacı, uzun yıllar boyunca sisteme prim ödemiş ancak çeşitli nedenlerle tam prim gününü dolduramamış vatandaşların, ileri yaşlarda sosyal güvenceden mahrum kalmasını engellemektir.

• Standart Emeklilik: Genellikle daha yüksek prim (5000-9000 gün arası) ve daha düşük yaş haddi gerektirir.
• Kısmi Emeklilik (3600 Gün): Daha düşük prim (3600 gün) ancak daha yüksek yaş haddi (genellikle 55-60 yaş arası) gerektirir.

3.2. 8 Eylül 2025 Miladı: Neden Önemli?

Türk Sosyal Güvenlik tarihinde 8 Eylül 2025 tarihi, emeklilik şartlarını kökten değiştiren bir milattır. 3600 gün şartından yararlanma koşulları, büyük ölçüde sigortalılık başlangıç tarihinize bağlıdır. Bu tarihten önce sigortalı olanlar, bu haktan daha esnek ve erken yaşlarda faydalanma imkanına sahipken, bu tarihten sonra sigortalı olanlar için 3600 gün şartı, yaş haddi açısından çok daha zorlayıcı hale gelmektedir (çoğunlukla 58-60 yaş ve 4500-5400 gün prim şartlarına dönüşür).

Unutmayın: Eğer sigorta başlangıcınız 8 Eylül 2025 öncesi ise, bu makale sizin için çok daha fazla değer taşıyor. Ancak sonraki tarihler için de alternatif yolları (4500 gün şartı gibi) bu rehberde ele alacağız.

2. 3600 Gün ile Emeklilik Şartlarını Kimler Sağlayabilir?

3600 gün ile emeklilikten kimlerin yararlanabileceği, tamamen sigortalılık başlangıç tarihinize ve bu tarihe göre belirlenen kademeli yaş şartlarına bağlıdır. Bu süreç, biraz karmaşık görünebilir; ancak endişelenmeyin, burada size net bir yol haritası sunacağız. Finansal planlama yolculuğunuzda, bu kriterleri doğru anlamak, bir sonraki adımınızı ne zaman atacağınıza karar vermenizi sağlayacaktır.

2.1. Sigortalılık Başlangıç Tarihine Göre Temel Kriterler

3600 gün şartını tamamlamış olmanız tek başına yetmez. SGK mevzuatı, üç temel şartın aynı anda sağlanmasını ister:

1. 3600 Gün Prim Ödeme Şartı: En az 3600 gün (10 tam yıl) sigorta primi ödemiş olmak.
2. Sigortalılık Süresi: Belli bir süre sigortalı olmak (genellikle 15 yıl).
3. Yaş Şartı: Bu iki şartı sağladıktan sonra, kanunun öngördüğü yaş sınırını tamamlamak.

2.1.1. 8 Eylül 2025 Öncesi Sigortalı Olanlar İçin Şartlar

Bu grup, 3600 gün hakkından en avantajlı şekilde yararlanan gruptur. Bu kişilerin emekli olabilmesi için 15 yıllık sigortalılık süresini (3600 prim gününü) doldurdukları tarihe göre kademeli bir yaş sınırı uygulanır.

Örnek Senaryo: Diyelim ki, Ayşe Hanım 2025 yılında sigortalı oldu ve 3600 prim gününü 2025 yılında tamamladı. Tabloya göre, Ayşe Hanım 54 yaşını doldurduğunda 3600 gün üzerinden emekli olma hakkı kazanır.

2.1.2. 8 Eylül 2025 Sonrası Sigortalı Olanlar İçin Durum

Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için 3600 gün şartı, 4500 gün veya 5400 gün şartlarına dönüşür ve yaş hadleri yükselir. Bu gruptaki kişiler, Yaş Haddinden Emeklilik hakkından yararlanabilmek için genellikle:

• En az 4500 gün prim ödemiş olmak.
• 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlamış olmak.
• Erkekler için 60, kadınlar için 58 yaşını doldurmuş olmak.

gibi daha zorlayıcı koşullarla karşılaşırlar. Eğer bu gruptaysanız, hedefiniz 3600 gün değil, 4500 gün ve 25 yıllık sigortalılık süresi olmalıdır.

2.2. Hangi Statüdeki Çalışanlar Yararlanabilir? (SSK, Bağ-Kur)

3600 gün şartı genellikle 4/a (SSK) kapsamında çalışanlar için en çok gündeme gelen konudur. Ancak, diğer sigortalılık statülerindeki (Bağ-Kur ve Emekli Sandığı) çalışanların da bu haktan faydalanma imkanı vardır, ancak şartlar değişiklik gösterir.

2.2.1. SSK (4/a) Kapsamındakiler

Yukarıda detayları verilen kademeli yaş şartları ve 15 yıllık sigortalılık süresi kuralı, doğrudan 4/a (SSK) kapsamında çalışanları ilgilendirir. Eğer ilk sigortalılık girişiniz SSK üzerinden yapıldıysa ve 8 Eylül 2025 öncesine dayanıyorsa, bu yoldan ilerleyebilirsiniz.

2.2.2. Bağ-Kur (4/b) Kapsamındakiler

Bağ-Kur (esnaf ve kendi namına çalışanlar) için kısmi emeklilik şartları biraz farklıdır. Bağ-Kur’da 3600 gün kavramı daha az kullanılır. Kısmi emeklilik için genellikle 5400 gün prim ödeme şartı aranır ve bu prim gününü tamamladığınız tarihe göre yaş haddi belirlenir. Bağ-Kur’lu girişimcilerin bu noktada 3600 güne değil, 5400 güne odaklanması daha doğru bir finansal planlama olacaktır.

Önemli Not: Eğer farklı statülerde çalıştınızsa (önce SSK, sonra Bağ-Kur), hangi statüden emekli olacağınızı belirleyen ‘Son 7 Yıl Kuralı’na dikkat etmelisiniz. En çok prim ödediğiniz statüden emekli olursunuz. Eğer 3600 gün üzerinden emekli olmak istiyorsanız, son 7 yılın (2520 gün) yarıdan fazlası (1261 gün) SSK kapsamında olmalıdır.

3. Adım Adım 3600 Gün Başvuru Süreci ve Gerekli Belgeler

Tebrikler! Hesaplamalarınızı yaptınız ve 3600 gün, 15 yıl sigortalılık süresi ve gerekli yaş haddini doldurduğunuzu belirlediniz. Şimdi sıra, bu hakkı somut bir gelire dönüştürmekte. Bürokratik süreç gözünüzü korkutmasın; doğru adımları takip ederek süreci hızlandırabilirsiniz.

3.1. Ön Kontrol: Eksik Prim Günlerini Tamamlama Yolları

Başvurudan önce en önemli adım, SGK hizmet dökümünüzü kontrol etmektir. E-Devlet üzerinden (Hizmet Dökümü) belgenizi indirerek 3600 prim gününüzün gerçekten dolup dolmadığını teyit edin.

3.1.1. Borçlanma Yöntemleri

Eğer 3600 güne çok yaklaştıysanız ancak birkaç yüz gün eksiğiniz varsa, bunu tamamlamanın yasal yolları mevcuttur:

• Askerlik Borçlanması: Erkekler için sigortalılık başlangıcından önce yapılan askerlik süresini borçlanarak prim gününe eklemek. Bu, aynı zamanda sigorta başlangıç tarihini geri çekerek daha erken emekli olma şansı da verebilir.
• Doğum Borçlanması: Kadınlar için sigortalılık sonrası dünyaya gelen çocuklar için belirli bir süreye kadar borçlanma imkanı.
• Yurt Dışı Borçlanması: Yurt dışında geçen çalışma sürelerini Türkiye’deki prim günlerinize eklemek.

Uyarı: Borçlanma maliyetlidir ve hesaplamalarınızı yaparken güncel borçlanma bedellerini (günlük asgari ve azami tutarlar) göz önünde bulundurmalısınız. Bu, finansal planlamanızın önemli bir parçasıdır.

3.2. Başvuru İçin Gerekli Resmi Belgeler

Tüm şartları sağladığınıza emin olduğunuzda, emeklilik başvurusuna başlayabilirsiniz. Başvuru, ikamet ettiğiniz yerdeki SGK İl/Merkez Müdürlüğüne veya son yıllarda yaygınlaşan E-Devlet Kapısı üzerinden online olarak yapılır.

3.2.1. Online Başvuru (En Hızlı Yöntem)

Artık birçok SGK işlemi E-Devlet üzerinden kolaylıkla yapılabilmektedir:

1. E-Devlet Kapısı’na giriş yapın.
2. Arama çubuğuna “Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” yazın.
3. Gelen ekranda ‘Yaşlılık Aylığı’ seçeneğini işaretleyin ve başvuru formunu doldurun.
4. Çalışma durumunuza (halen çalışıp çalışmadığınıza) dair beyanı dikkatlice işaretleyin.

Başvurunuz sonrasında SGK yetkilileri, evraklarınızı ve prim günlerinizi incelemeye alacaktır. Bu süreç genellikle 1 ila 3 ay sürebilir.

3.3. Başvuru Sonrası Süreç ve Emeklilik Maaşı Hesaplaması

Başvurunuz onaylandıktan sonra, emeklilik maaşınızın hesaplanması başlar. 3600 gün ile bağlanan emeklilik maaşları, yüksek prim günleriyle (örneğin 7000 gün) bağlanan maaşlara göre genellikle daha düşük olacaktır. Bu, finansal beklentilerinizi gerçekçi tutmanız gereken kritik bir noktadır.

• Hesaplama Etkenleri: Maaşınız, sigortalılık başlangıç tarihiniz, çalışılan dönemler ve özellikle 2025 yılı öncesi, 2025 arası ve 2025 sonrası kazançlarınız baz alınarak hesaplanır.
• Gerçekçi Beklenti Yönetimi: Kısmi emeklilik maaşı, size temel bir finansal güvenlik ağı sunar. Ancak, finansal özgürlüğünüzü sağlamak için bu maaşı pasif gelir stratejileriyle desteklemeniz şarttır.

4. Finansal Özgürlük Yolunda 3600 Günün Rolü ve Girişimcilik

Girişimcilik ve finansal özgürlük arayan hedef kitlemiz için 3600 gün ile emeklilik, bir bitiş çizgisi değil, bir başlangıç noktasıdır. Emekli maaşınızın size sağladığı temel güvence, geleneksel iş yükünden kurtulmanızı ve risk toleransınızı artırmanızı sağlar.

4.1. Güvenlik Ağı Olarak Emeklilik Maaşı

Bir girişimci olarak en büyük zorluklardan biri, gelir istikrarının olmamasıdır. Yeni bir iş kurmak, dijital pazarlamada uzmanlaşmak veya sürdürülebilir bir yaşam modeline geçiş yapmak zaman ve sermaye ister. 3600 gün ile elde ettiğiniz emekli maaşı (kısmi de olsa), size iki büyük avantaj sağlar:

1. Temel Gider Güvencesi: Kiranızın veya faturalarınızın bir kısmını garanti eden düzenli bir gelir kaynağınız olur. Bu, “batarsam ne olur?” kaygısını azaltır.
2. Daha Yüksek Risk Toleransı: Geleneksel işten ayrıldığınızda, daha yaratıcı, ancak kısa vadede kârlı olmayan projelere daha fazla zaman ayırabilirsiniz. Bu, finansal olarak daha sağlam bir temel üzerine inşa edilmiş sürdürülebilir bir girişimcilik yolculuğudur.

4.2. Emeklilik Gelirini Pasif Gelirle Destekleme Stratejileri

Unutmayın, 3600 gün maaşı, temel bir başlangıçtır. Finansal özgürlüğe ulaşmak için bu geliri çeşitlendirmelisiniz. İşte kısmi emekli olduktan sonra uygulayabileceğiniz bazı pasif gelir stratejileri:

4.2.1. Dijital Varlık Oluşturma (İçerik ve Pazarlama)

Emeklilik, bilgi birikiminizi dijitalleştirmek için harika bir fırsattır. Uzun yıllar edindiğiniz tecrübeyi (işletme, kişisel finans, sürdürülebilirlik konuları) online kurslara, e-kitaplara veya niş bloglara dönüştürebilirsiniz.

• SEO Odaklı Blog Geliri: Başlangıçta yavaş olsa da, yıllar içinde sürekli trafik ve AdSense/sponsorluk geliri getiren bloglar kurmak.
• Affiliate Pazarlama: Emekli maaşınızla harcamalarınızın bir kısmını karşılamak, böylece affiliate komisyonlarının gerçek pasif kazanca dönüşmesini sağlamak.

4.2.2. Temettü ve Kira Geliri Stratejileri

Kısmi emeklilik maaşınızın bir bölümünü veya varsa toplu ödemenizi (kıdem tazminatı vb.) akıllıca yatırıma yönlendirin. Finansal okuryazarlık, bu aşamada hayati önem taşır.

• Düzenli Temettü Portföyü: Yüksek temettü verimi olan hisse senetleri veya fonlara düzenli yatırım yaparak aylık nakit akışınızı artırmak.
• Gayrimenkul Yatırım Ortaklıkları (GYO): Doğrudan mülk alımının getirdiği operasyonel yük olmadan, kira geliri benzeri düzenli temettüler elde etmek.

Risk Uyarısı: Tüm yatırım araçları risk taşır ve kayıp yaşanabilir. Yatırım yapmadan önce kapsamlı araştırma yapmalı ve risk toleransınızı belirlemelisiniz. Bu makale yatırım tavsiyesi değildir.

5. Sık Karşılaşılan Zorluklar ve Çözüm Yolları

3600 gün ile emeklilik sürecinde karşılaşabileceğiniz birkaç yaygın sorun vardır. Bu sorunları önceden bilmek, hazırlıklı olmanızı ve sürecin aksamasını önlemenizi sağlar.

5.1. Hizmet Dökümündeki Hatalar ve Gün Birleştirme Sorunları

Özellikle 2025’lar öncesinde elden sigorta kartı ile çalışılan dönemlerde veya farklı statülerde (SSK, Bağ-Kur) çalışılmışsa, hizmet dökümlerinde eksik günler veya çakışmalar olabilir.

• Çözüm Yolu: Hizmet Tespit Davası açmak veya SGK’ya başvurarak hizmet birleştirme talebinde bulunmak. Kayıp belgeleriniz (maaş bordroları, işyeri kayıtları) varsa, bunları sunmanız süreci hızlandırır.
• Pratik Tavsiye: Emeklilik başvurunuzdan en az 1 yıl önce hizmet dökümünüzü detaylıca inceleyin ve eksiklerinizi tamamlayın.

5.2. Emekli Maaşı Beklentisinin Gerçekçiliği

Düşük prim günü (3600) ile emekli olmanın en büyük dezavantajı, bağlanacak maaşın nispeten düşük olmasıdır. Eğer bu maaş, geçim standartlarınızın altındaysa, ek gelir stratejileri hayati önem taşır.

• Çözüm Yolu: Giriş seviyesinde elde edeceğiniz emekli maaşını bir “harçlık” olarak değil, bir yatırım sermayesi veya pasif gelir dengeleme fonu olarak görün. Bölüm 4’te bahsedilen dijital pazarlama ve yatırım stratejilerini hemen devreye alın.
• Sürdürülebilirlik Odaklı Yaşam: Düşük maaşla bile kaliteli bir yaşam sürmek için harcamalarınızı optimize edin (sürdürülebilir gıda, minimalizm, borç yönetimi).

5.3. 3600 Gün Sonrası Tekrar Çalışma Durumu

Pek çok kısmi emekli, maaşları yetmediği için tekrar çalışmak ister. Ancak bu noktada SGK mevzuatı, çalıştığınız statüye göre farklı kesintiler uygular. Bunu bilmeden işe başlamak, ciddi mali kayıplara neden olabilir.

5.3.1. Emekli Olarak Çalışmanın Maliyeti

• SSK’lı Olarak Çalışmak (4/a): Emekli olduktan sonra özel sektörde 4/a statüsünde çalışmaya başlarsanız, emekli aylığınız kesilmez. Maaşınızdan sadece Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesilir. Bu, brüt ücretinizin nispeten düşük bir yüzdesidir.
• Bağ-Kur’lu Olarak Çalışmak (4/b): Eğer Bağ-Kur kapsamında (kendi işinizi kurarak) çalışmaya başlarsanız, emekli maaşınız büyük oranda kesilebilir. Girişimcilerin bu statü değişikliğine çok dikkat etmesi gerekir. 4/b kapsamındaki bazı güncel mevzuatlar (Özellikle 2025 sonrası), maaştan kesinti yapılmasını önler ancak girişimcinin prim ödeme yükümlülüğü devam eder.

Eylem Planı: Girişim kurmak isteyen kısmi emekliler, işlerini kurmadan önce (şahıs şirketi veya limited şirketi) bir mali müşavirden hangi statüde prim ödeyecekleri ve bunun emekli maaşlarına etkisini kesinlikle öğrenmelidir.

6. Finansal Okuryazarlık ve 3600 Gün Sonrası Planlama

Finansal okuryazarlık, sadece ne kadar emekli maaşı alacağınızı bilmekle kalmaz, aynı zamanda bu maaşı ve ek gelirlerinizi nasıl yöneteceğinizi de belirler. 3600 gün ile elde edilen emeklilik, disiplinli bir bütçeleme ve yatırım gerektirir.

6.1. Finansal Bağımsızlık İçin ‘Emeklilik Köprüsü’ Kurmak

Siz artık ‘tam zamanlı’ bir maaşlı çalışan değilsiniz; siz bir yaşam tasarımcısısınız. Emeklilik maaşınızı, tam finansal bağımsızlığa ulaşana kadar kullanacağınız bir ‘köprü’ olarak görün.

Uygulamalı Adım: Aylık emekli maaşınızı aldıktan sonra, bu paranın tamamını tüketmeyin. Maaşınızın en az %10-20’sini düzenli olarak düşük riskli, likit varlıklara (örneğin kısa vadeli TL/döviz mevduat veya fonlar) ayırın. Bu, girişimcilik risklerinize karşı sizi koruyacak acil durum fonunu güçlendirir.

6.2. Enflasyon ve Emeklilik Gelirinin Korunması

Türkiye’de emeklilik maaşlarının alım gücü, yüksek enflasyon nedeniyle zamanla azalabilmektedir. 3600 gün ile elde ettiğiniz düşük maaşın bu erozyona karşı korunması hayati önem taşır.

6.2.1. Gelirin Enflasyona Karşı Korunması Yöntemleri

• Yatırım Çeşitliliği: Tüm yatırımı tek bir varlık sınıfında tutmaktan kaçının. Altın, döviz, BIST 100 hisseleri ve kira getirisi potansiyeli olan GYO’lar arasında denge kurun.
• Döviz Bazlı Pasif Gelir Kaynakları: Eğer dijital girişimcilik yapıyorsanız, gelirinizi yurt dışından (döviz olarak) elde etmeye odaklanın. Bu, enflasyondan etkilenmeyen bir gelir akışı sağlar.
• Yaşam Tarzı Ayarlaması: Mümkünse, yaşam maliyetlerinin daha düşük olduğu yerlere taşınmak (sürdürülebilir yaşam felsefesinin bir parçası olarak), emekli maaşınızın alım gücünü otomatik olarak artırır.

Emeklilik, sadece bir yaş sınırı değil, aynı zamanda finansal zekanızı kullanma becerinizdir. 3600 gün kuralını bir başlangıç rampası olarak kullanarak, finansal hedeflerinize emin adımlarla ilerleyebilirsiniz.

Sonuç: 3600 Gün, Finansal Özgürlüğe Atılan İlk Adım

Umarız bu kapsamlı rehber, 3600 gün ile emeklilik şartlarının karmaşık dünyasını sizin için sadeleştirmiştir. Gördüğünüz gibi, bu hak, özellikle sigortalılık başlangıcı 8 Eylül 2025 öncesi olan bireyler için, erken dönemde temel bir güvence sağlamanın anahtarıdır.

Finansal okuryazarlık bakış açısıyla bakıldığında, 3600 gün ile emekli olmak, sizi tam olarak zengin yapmayabilir, ancak size paha biçilmez bir kaynak sunar: Zaman. Geleneksel iş güvencesinin getirdiği stresi azaltarak, bu zamanı, hayal ettiğiniz sürdürülebilir geliri oluşturacak dijital girişimlere veya pasif yatırım portföylerine ayırabilirsiniz.

Şimdi Sıra Sende: Hemen bugün, E-Devlet üzerinden SGK Hizmet Dökümünüzü kontrol edin. Eğer 3600 güne yaklaştıysanız veya bu şartları tamamladıysanız, bu bilgiyi güçlü bir finansal araç olarak kullanın. Planınızı yapın, risklerinizi yönetin ve yeni bir bölüm başlatın. Unutmayın, en büyük girişim, kendi finansal geleceğinizi tasarlamaktır. Yapabilirsin!

Sık Sorulan Sorular (SSS)

H3: 3600 gün ile emekli olunca maaşım ne kadar olur?

3600 gün üzerinden bağlanan emekli maaşı, diğer prim günlerine göre daha düşük olacaktır. Maaşınız; sigorta başlangıç tarihiniz, aylık bağlama oranınız (ABO) ve özellikle 2025 yılı öncesi kazançlarınız gibi birçok faktöre bağlıdır. Kesin bir rakam vermek mümkün olmamakla birlikte, bu maaşın genellikle taban emekli maaşına yakın olması beklenir. Bu nedenle, ek pasif gelir kaynakları oluşturmanız şiddetle tavsiye edilir.

H3: Sigorta başlangıcım 8 Eylül 2025 sonrası ise 3600 gün şartından yararlanabilir miyim?

Hayır, 8 Eylül 2025 sonrası sigortalı olanlar için 3600 gün şartı, kısmi emeklilik hakkı olarak geçerli değildir. Bu tarihten sonra sigortalı olanlar için Yaş Haddinden Emeklilik şartları genellikle 4500 gün prim ve 25 yıllık sigortalılık süresi ile erkekler için 60, kadınlar için 58 yaşa yükselmiştir.

H3: 3600 gün primimi tamamlamak için doğum veya askerlik borçlanması yapabilir miyim?

Evet, eğer 3600 prim gününe ulaşmak için eksik günleriniz varsa, askerlik, doğum veya yurt dışı borçlanması yaparak bu süreyi tamamlayabilirsiniz. Askerlik borçlanması, aynı zamanda sigorta başlangıç tarihinizi geri çekerek emeklilik yaşınızı düşürme avantajı da sağlayabilir. Borçlanma yapmadan önce maliyet hesaplamasını detaylıca yapmanız önemlidir.

H3: Emekli olduktan sonra kendi işimi kurarsam maaşım kesilir mi?

Bu, kuracağınız işin statüsüne bağlıdır. Eğer 4/a (SSK) kapsamında bir işverene bağlı olarak çalışmaya devam ederseniz, maaşınız kesilmez, sadece Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisi uygulanır. Ancak, 4/b (Bağ-Kur) kapsamında kendi işinizi kurarsanız, emekli maaşınız kesintiye uğrayabilir veya kesilebilir. En güncel mevzuata göre bir mali müşavire danışmanız şarttır.

H3: 3600 gün ile emeklilik için 15 yıllık sigortalılık süresi şartı nedir?

Kısmi emeklilik hakkından yararlanabilmeniz için, sadece 3600 gün prim ödemek yetmez; aynı zamanda ilk sigorta başlangıcınızdan itibaren 15 yıl geçmiş olması gerekir. Bu süre, sigortalılık süresi olarak adlandırılır. Örneğin, 2025 yılında sigortalı olduysanız, 15 yıllık süre 2025 yılında dolmuş olur. Yaş şartı ise bu 15 yıl ve 3600 günün tamamlandığı tarihe göre kademeli olarak belirlenir.

H3: Başvuru sürecinde hata yaparsam ne olur?

SGK, başvuru formundaki eksiklik veya hataları tespit ettiğinde size düzeltme için süre tanır. Ancak, süreç uzar ve maaş bağlanma tarihi gecikebilir. Başvurudan önce tüm evraklarınızı, özellikle hizmet dökümünüzü kontrol ederek eksik ya da çelişkili bilgileri SGK’ya önceden bildirmek süreci hızlandırır.