Emekli Sandığı (4C) Emeklilik Hesaplama ve Hizmet Birleştirme Rehberi

Emeklilik, hayatımızın en önemli finansal kilometre taşlarından biridir. Çalışma hayatınız boyunca verdiğiniz tüm emeğin karşılığını alacağınız, belki de yeni girişimlere yelken açacağınız o özgürlük dönemine ulaşmak için doğru planlama şarttır. Ancak Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi, özellikle Emekli Sandığı (4C) kapsamındaki memurlar için, zaman zaman karmaşık bir labirente dönüşebilir.

Pek çok kamu çalışanı veya bu sistemi merak eden girişimci, “Emekli Sandığı’ndan ne zaman ve nasıl emekli olurum?”, “Farklı kurumlardaki hizmetlerimi nasıl birleştiririm?” gibi kritik sorularla boğuşur. İşte bu noktada, o karmaşık görünen denklemi çözmek için adım adım, sade ve güvenilir bir rehbere ihtiyacınız var.

Bu kapsamlı rehberde, Emekli Sandığı (4C) sisteminin temellerini öğrenecek, emeklilik hesaplama sürecini şeffaflaştıracak ve en kritik adımlardan biri olan hizmet birleştirme işlemini hatasız yapmanın yol haritasını çizeceğiz. Bu yazıyı bitirdiğinizde, sadece bilgi edinmekle kalmayacak, aynı zamanda finansal geleceğiniz hakkında bilinçli ve güçlenmiş hissedeceksiniz. Haydi başlayalım!

4C Nedir ve Kimleri Kapsar? Sosyal Güvenlik Sisteminin Temelleri

Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi, farklı çalışan gruplarına hitap eden üç ana kol üzerine kuruludur. Bu kollar, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında toplanmıştır, ancak her birinin kendine özgü prim ödeme ve emeklilik şartları vardır. 4C, bu üç ana koldan biridir ve genellikle kamu çalışanlarını kapsar.

4C, eski adıyla Emekli Sandığı olarak bilinir. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4. maddesinin 1. fıkrasının (c) bendine göre sigortalı sayılan kişileri ifade eder. Basitçe söylemek gerekirse, kadrolu devlet memurları, sözleşmeli personel (belirli şartlarda) ve kamu kurumlarında çalışan diğer memurlar bu kapsama girer.

4A, 4B ve 4C Farkları Nelerdir?

Kendi emeklilik durumunuzu doğru anlamak için, SGK’nın diğer kollarıyla 4C arasındaki temel farkları bilmek çok önemlidir:

• 4A (SSK – İşçi Sigortası): Özel sektörde bir işverene bağlı olarak çalışanlar ve 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesi (a) bendi kapsamında sigortalı olanlardır. En yaygın sigortalılık türüdür.
• 4B (Bağ-Kur – Kendi İşyeri Sigortası): Kendi adına ve hesabına çalışanlar, yani esnaf, sanatkarlar, serbest meslek sahipleri ve belirli şartları taşıyan şirket ortaklarıdır. Girişimcilerin büyük çoğunluğu bu kapsamdadır.
• 4C (Emekli Sandığı – Memur Sigortası): Merkezi yönetim bütçesine dahil kurumlar, sosyal güvenlik kurumları, yerel yönetimler ve KİT’lerde (Kamu İktisadi Teşebbüsleri) çalışan devlet memurları ve diğer kamu görevlileridir.

Bu üç kol arasındaki geçişler ve farklı kollarda geçen hizmetlerin birleştirilmesi, emeklilik maaşınızı ve emeklilik tarihinizi doğrudan etkileyen en kritik konudur.

Emeklilik Sisteminin Zorlukları: Neden Derinlemesine Öğrenmeliyiz?

Emeklilik hesaplamaları genellikle karmaşık görünür çünkü hesaplamalar yapılırken sadece prim gün sayısı değil, sigortalılık başlangıç tarihi, görev yaptığınız dönemdeki aylık gösterge rakamları, memuriyet dereceniz ve kademeniz gibi birçok değişken kullanılır. Özellikle 2025 yılı öncesi, 2025 arası ve 2025 sonrası dönemlerin farklı hesaplama metotlarına tabi olması, süreci daha da zorlaştırır.

Eğer siz de farklı statülerde (örneğin önce 4A’da çalışıp sonra memur olanlar) hizmet verdiyseniz, hizmet birleştirme konusunu tam olarak anlamadan doğru bir emeklilik tahmini yapamazsınız. Kendi finansal geleceğinizin kontrolünü elinize almak için bu detayları öğrenmek, size yıllar kazandırabilir.

Emekli Sandığı (4C) Emeklilik Hesaplama Kriterleri ve Formülleri

Emekli Sandığı’ndan emekli olabilmek için temel olarak iki ana şartın yerine getirilmesi gerekir: Yaş şartı ve Hizmet Süresi (Prim Gün Sayısı) şartı. Bu şartlar, kişinin ilk kez sigortalı olduğu tarihe, cinsiyetine ve çalıştığı statüye göre büyük farklılıklar gösterir.

Emeklilik Yaşı ve Prim Gün Sayısı Şartları

Türkiye’deki emeklilik sistemi sürekli değişime uğradığından, sizin için geçerli olan şartları tespit etmek için sigorta başlangıç tarihinizi bilmelisiniz. Genellikle, memurlar için aranılan minimum hizmet süresi 25 tam yıl (erkekler için) ve 20 tam yıl (kadınlar için) olmuştur. Ancak 08.09.2025 sonrası sigortalı olanlar veya 2025 sonrası sigortalı olanlar için yaş ve prim şartları önemli ölçüde artmıştır.

Kritik Nokta: EYT ve 4C

Son dönemde yürürlüğe giren Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesi, 4C kapsamındaki çalışanları da etkilemiştir. Eğer 08.09.2025 tarihinden önce sigortalı olduysanız ve gerekli hizmet süresini doldurduysanız, EYT yasası kapsamında yaş şartını beklemeden emekli olmaya hak kazanabilirsiniz. Bu durumu E-Devlet üzerinden kontrol etmek, en doğru bilgiyi sağlayacaktır.

Maaşın Hesaplanmasında Kullanılan Kritik Formüller

Emekli Sandığı maaş hesaplaması, SGK’nın diğer kollarından daha farklı ve genellikle daha detaylıdır. Maaşınızın büyüklüğü, hizmet sürenizin hangi dönemlerde geçtiğine bağlıdır:

1. 2025 Öncesi Hizmetler: Bu dönemdeki hizmetleriniz, “gösterge” ve “katsayı” sistemi üzerinden hesaplanır ve genellikle emekli maaşınıza en yüksek katkıyı sağlayan bölümdür.
2. 2025 – 2025 Arası Hizmetler: Bu dönemde hesaplama yöntemi değişmiş, enflasyon ve büyüme oranlarına göre belirlenen güncelleme katsayıları kullanılmaya başlanmıştır.
3. 1 Ekim 2025 Sonrası Hizmetler: 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girmesiyle birlikte, bu dönemdeki hizmetleriniz, SGK’nın genel ortalama kazanç sistemi ve yıllık gelişme hızı dikkate alınarak hesaplanır.

Maaş Hesaplamasını Basitleştirmek:

Unutmayın, SGK bu hesaplamaları yaparken yüzlerce karmaşık formül kullanır. Bir birey olarak sizin odaklanmanız gereken, hizmet sürenizin toplamı ve özellikle son 5-10 yılda aldığınız derece ve kademe maaşlarınızın doğru kaydedilip kaydedilmediğidir. Maaşınız, bu üç farklı döneme ait kazançların ağırlıklı ortalaması alınarak belirlenir.

Online Hesaplama Araçları Nasıl Kullanılır?

Kesin emekli maaşınızı ve tarihinizi SGK belirler. Ancak öncesinde, tahmini bir fikir edinmek için E-Devlet ve SGK’nın sunduğu online hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz:

Adım 1: Tescil ve Hizmet Dökümünü İnceleyin
E-Devlet Kapısı üzerinden (turkiye.gov.tr), 4C Tescil Kaydı ve Hizmet Dökümü sayfasına girerek tüm hizmet sürelerinizin doğru ve eksiksiz olup olmadığını kontrol edin. Burada eksik veya hatalı gördüğünüz süreler varsa, hemen kurumunuzla iletişime geçmelisiniz.

Adım 2: Emekli Aylığı Hesaplama Robotunu Kullanın
SGK’nın resmi internet sitesinde veya E-Devlet üzerinde “4C Emekli Aylığı Hesaplama” robotları bulunur. Bu araçlar, sigortalılık başlangıç tarihinizi, cinsiyetinizi, doğum tarihinizi ve güncel dereceniz ile kademenizi sorduktan sonra tahmini bir maaş gösterir. Bu rakamlar kesin olmasa da, size yol gösterme açısından çok değerlidir.

Kritik Adım: Hizmet Birleştirme Nedir ve Neden Gereklidir?

4C’li çalışanların karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, memuriyet öncesinde 4A (SSK) veya 4B (Bağ-Kur) kapsamında geçen hizmet sürelerinin ne yapılacağıdır. Emeklilik hakkı kazanabilmeniz için, tüm bu hizmet sürelerinin tek bir çatıda toplanması gerekir. İşte buna Hizmet Birleştirme diyoruz.

Hizmet birleştirme, farklı sosyal güvenlik kurumlarında (4A, 4B, 4C) geçen sigortalılık sürelerinin tamamının toplanarak tek bir emeklilik dosyası oluşturulması işlemidir. Bu işlem, sadece toplam prim gün sayınızı artırmakla kalmaz, aynı zamanda hangi kurumdan emekli olacağınızı ve maaşınızın hangi kanuna göre hesaplanacağını da belirler.

Hangi Hizmet Süreleri Birleştirilmelidir?

Birleştirme işlemi, genellikle aşağıdaki hizmetleri kapsar:

• 4A (SSK) Hizmetleri: Memuriyetten önceki işçi olarak çalıştığınız tüm süreler.
• 4B (Bağ-Kur) Hizmetleri: Kendi işinizi kurduğunuzda veya serbest meslek sahibi olduğunuzda ödediğiniz primler.
• Yurtdışı Hizmetleri: Yurt dışında geçen ve borçlanma yoluyla Türkiye’ye aktarılan hizmet süreleri. (Askerlik borçlanması ve doğum borçlanması da bu süreye dahil edilebilir.)

Püf Noktası: Son Yedi Yıl Kuralı (Fiili Hizmet Süresi)

Emeklilik hangi sosyal güvenlik kurumundan (4A, 4B, 4C) yapılacaktır sorusunun cevabı, genellikle “Son Yedi Yıl Kuralı” ile belirlenir. Toplam hizmet sürenizin son 2520 gününün (yaklaşık 7 yıl) yarısından fazlasını (1261 gün) hangi kurumda geçirdiyseniz, o kurumun şartlarına göre emekli olursunuz ve emekli maaşınız o kurumun mevzuatına göre hesaplanır. 4C’li memurların büyük çoğunluğu, son yıllarını memuriyette geçirdiği için, 4C (Emekli Sandığı) üzerinden emekli olur.

Hizmet Birleştirme Başvurusu Nasıl Yapılır? Adım Adım Rehber

Hizmet birleştirme başvurusu, genellikle en son çalıştığınız (veya halen çalıştığınız) sosyal güvenlik kurumuna yapılır. 4C kapsamında çalışanlar için, başvuru SGK’ya hitaben yazılan bir dilekçe ile yapılır.

1. Gerekli Belgeleri Toplama

Başvuru öncesinde hazırlamanız gereken temel belgeler şunlardır:

• Hizmet birleştirme talep dilekçesi (Kuruma hitaben yazılmalıdır).
• Nüfus cüzdanı fotokopisi.
• Varsa, daha önce çalıştığınız 4A ve 4B kapsamındaki işyerlerinden aldığınız sigortalılık başlangıç ve bitiş tarihlerini gösteren belgeler (zorunlu değildir, ancak süreci hızlandırır).
• Askerlik veya doğum borçlanması yaptıysanız, buna dair ödeme makbuzları ve onay belgeleri.

2. Dilekçe ve Başvuru Süreci

Dilekçenizi hazırlarken, daha önceki tüm sigortalılık kollarında geçen sürelerinizin toplanmasını talep ettiğinizi açıkça belirtin. Başvuruyu, görev yaptığınız ildeki SGK İl Müdürlüğüne veya Sosyal Güvenlik Merkezi’ne elden teslim edebilir ya da taahhütlü posta yoluyla gönderebilirsiniz.

E-Devlet Üzerinden Ön Başvuru: Artık birçok işlem E-Devlet üzerinden başlatılabiliyor. Ancak hizmet birleştirme gibi karmaşık bir süreçte, dosyanın fiziki olarak da takip edilmesi ve eksik belge olup olmadığının kontrol edilmesi önemlidir.

3. Kurumlar Arası Yazışma ve Onay

SGK, başvurunuzu aldıktan sonra, daha önce çalıştığınız diğer kurumlara (örneğin SSK ve Bağ-Kur) yazı yazarak hizmet sürelerinizin tam dökümünü talep eder. Bu süreç, kurumların yoğunluğuna göre birkaç hafta sürebilir. Tüm hizmet süreleri toplandıktan sonra, hizmet birleştirme kararı verilir ve bu karar, sizin 4C hizmet dökümünüze eklenir.

Birleştirme Süreci Sırasında Karşılaşılan Yaygın Sorunlar ve Çözümleri

Hizmet birleştirme sürecinde en sık karşılaşılan sorunlar genellikle belge eksikliği, yanlış tescil veya prim çakışmalarıdır.

Sorun 1: Çakışan Sigorta Süreleri
Aynı anda hem 4A hem de 4B kapsamında sigortalı görünme durumu olabilir (örneğin hem bir işte çalışıp hem de şirket ortağı olmak). Kanun, bu çakışan sürelerin bir tanesini dikkate alır ve genellikle öncelikli olan sigortalılığı (örneğin 4A’yı) esas alır. Bu durumda hangi sigortalılığın geçerli sayılacağına dair SGK’dan net bilgi almalısınız.

Sorun 2: Kayıp Hizmet Belgeleri
Özellikle eski yıllarda çalıştığınız bazı işyerlerinin kayıtları eksik olabilir. Eğer hizmet dökümünüzde eksik günler görüyorsanız, çalıştığınız kuruma başvurarak hizmet cetveli talep etmeniz ve bu belgeleri SGK’ya sunmanız gerekir.

Çözüm Yolu: Hizmet birleştirme sürecinde sabırlı olun ve dosyanızı bizzat takip edin. SGK’daki yetkili memurla iletişime geçmekten çekinmeyin. Unutmayın, bu dosya sizin finansal geleceğinizi şekillendiriyor!

Finansal Okuryazarlık Perspektifiyle Emeklilik Planlaması

Emeklilik Sandığı (4C) size devlet garantili bir gelir sağlasa da, finansal özgürlüğe giden yol sadece devlet maaşına güvenmekten geçmez. Girişimcilik ruhuna sahip, sürdürülebilir bir yaşam hedefleyen bireyler olarak, emeklilik planlamasını proaktif bir yatırım stratejisi olarak görmelisiniz.

Erken Emeklilik ve Finansal Güçlenme İçin Bireysel Destekler

Devlet memurlarının maaş ve emeklilik hakları kanunlarla koruma altında olsa da, enflasyon karşısında alım gücünü korumak için ek gelir kaynakları oluşturmak şarttır. İşte memurluk maaşını desteklemek ve emeklilikte geliri artırmak için kullanabileceğiniz stratejiler:

1. Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Devlet Katkısı

4C’li çalışanlar için BES, en etkili tasarruf araçlarından biridir. Devletin sunduğu %30’luk katkı payı, başka hiçbir yatırım aracında bulamayacağınız garantili bir getiridir. Emekli Sandığı maaşınızın üzerine ek bir gelir sağlamanın en garantili yollarından biri BES’tir.

• Kritik Strateji: BES fon seçiminizi emekliliğe kalan sürenize göre yapın. Eğer emekliliğe uzun yıllar varsa, daha riskli (hisse senedi ağırlıklı) fonları tercih ederek büyüme potansiyelinizi artırın.

2. Gayrimenkul ve Pasif Gelir Kaynakları

Emeklilik döneminde finansal özgürlüğün anahtarı, aktif çalışma zorunluluğu olmadan gelir elde etmektir. Gayrimenkul yatırımları, kira geliri veya dijital pasif gelir kaynakları (online eğitimler, e-kitaplar, blog yayıncılığı) 4C maaşınızı tamamlayarak size gerçek bir finansal bağımsızlık sağlayabilir.

Emeklilik Döneminde Gelir Yönetimi ve Risk Uyarısı

Emeklilik maaşınızı aldığınızda, bir anda büyük bir para akışı yönetme sorumluluğuyla karşı karşıya kalırsınız. Burada finansal okuryazarlığınız devreye girer:

• Bütçe Disiplini: Emeklilik maaşınızın ilk %60-70’ini temel giderler (ev, gıda, sağlık) için ayırın. Kalanını ise keyfi harcamalar ve yatırımlar için kullanın.
• Yatırım Riskini Azaltma: Gençlik yıllarınızda daha riskli yatırımlar yapabilirsiniz, ancak emekliliğe yaklaştıkça portföyünüzü korumaya yönelik, daha düşük riskli varlıklara (devlet tahvili, altın veya sabit getirili fonlar) kaydırmak akıllıca olacaktır.

Dijitalleşen Süreçler: E-Devlet Üzerinden Emeklilik İşlemleri

Teknolojinin gelişimi sayesinde, Emekli Sandığı (4C) ile ilgili birçok karmaşık işlemi artık fiziksel olarak kurumlara gitmeden E-Devlet Kapısı üzerinden kolayca halledebilirsiniz. Bu, hem zaman hem de emek tasarrufu demektir.

Hizmet Dökümü ve Tescil Kaydı Sorgulama

Emeklilik planlamasının ilk ve en önemli adımı, hizmet sürelerinizin tam ve doğru olduğundan emin olmaktır. E-Devlet üzerinde “4C Tescil Kaydı ve Hizmet Süresi Sorgulama” hizmetini kullanarak:

1. Memuriyetinizin başlangıç ve bitiş tarihlerini kontrol edebilirsiniz.
2. Derece ve kademe bilgilerinizi kontrol edebilirsiniz. (Bu bilgiler, maaş hesaplamasında kritik rol oynar.)
3. Varsa, fiili hizmet zammınızın (yıpranma payı) doğru işlenip işlenmediğini görebilirsiniz.

Bu dökümde gördüğünüz hataları veya eksiklikleri, çalıştığınız kurumun İnsan Kaynakları (İK) birimine bildirmeniz ve düzeltilmesini talep etmeniz gerekir. E-Devlet kaydı, resmi kaydınızın dijital bir aynasıdır.

Hizmet Birleştirme Sonuçlarını Takip Etme

Fiziki olarak yaptığınız hizmet birleştirme başvurusunun takibini de E-Devlet üzerinden yapabilirsiniz. SGK’nın sunduğu “Evrak Takip” veya “Tescil Kaydı ve Hizmet Birleştirme Sonuçları” hizmetleri ile dosyanızın hangi aşamada olduğunu, hangi kurumdan cevap beklendiğini görebilirsiniz.

İpucu: Eğer birleştirme sonucu E-Devlet dökümünüze yansımışsa, toplam prim gün sayınızın arttığını göreceksiniz. Eğer birleştirme sonucu netleşmişse ve emeklilik şartlarını taşıyorsanız, “Emekli Aylığı Bağlanması” için de yine E-Devlet üzerinden başvurunuzu online olarak iletebilirsiniz.

Emekli Olmak İçin Başvuru Süreci (Tahsis Talebi)

Gerekli yaş ve prim gün sayısını doldurduktan sonra, emeklilik maaşınızın bağlanması için “Tahsis Talebinde” bulunmanız gerekir. Bu başvuru da en kolay E-Devlet üzerinden yapılır:

• E-Devlet Kapısı’na giriş yapın.
• Arama çubuğuna “Emekli Aylığı Bağlanması İçin Talep” yazın.
• 4C (Emekli Sandığı) seçeneğini işaretleyin ve istenen bilgileri (banka hesap bilgileri, ikamet adresi vb.) eksiksiz doldurun.

Online başvuru yaptıktan sonra SGK dosyanızı incelemeye alır. İşlemler genellikle 1-3 ay sürebilir. Bu süreç tamamlandığında, ilk emekli maaşınız banka hesabınıza yatırılacaktır.

Sonuç: Emeklilik Senin Eserin, Kontrolü Elinden Bırakma!

Emekli Sandığı (4C) emeklilik hesaplama ve hizmet birleştirme süreci, ilk bakışta göz korkutucu görünebilir. Ancak gördüğünüz gibi, her karmaşık görünen sürecin bile bir yol haritası ve basit adımları mevcuttur. Finansal okuryazarlık ve girişimci ruh, sadece iş kurmakla sınırlı değildir; aynı zamanda devletin sunduğu imkanları en verimli şekilde kullanmayı ve geleceğini güvence altına almayı da içerir.

Artık elinizde sadece genel bilgiler değil, aynı zamanda somut adımlar var:

1. Hemen E-Devlet’e gir ve 4C hizmet dökümünü kontrol et.
2. Eksik veya hatalı hizmet sürelerin varsa, kurumun İK birimiyle iletişime geç.
3. Eğer memuriyet öncesi 4A veya 4B hizmetlerin varsa, hizmet birleştirme dilekçeni hazırlamayı erteleme. Bu süreç ne kadar erken başlarsa, emeklilik dosyan o kadar erken tamamlanır.
4. 4C maaşını, finansal özgürlüğe ulaşmak için bir temel olarak gör ve BES gibi ek tasarruf araçlarını kullanarak gelecekteki pasif gelirini destekle.

Unutmayın, finansal geleceğinizin mimarı sizsiniz. Bu rehber size yolu gösterdi, şimdi sıra sende: Adım atmaktan ve geleceğe yönelik plan yapmaktan çekinme. Çünkü planlanmış bir emeklilik, hak edilmiş bir özgürlüktür.

Sık Sorulan Sorular (SSS)

Emekli Sandığı hizmet birleştirme zorunlu mudur?

Evet, emeklilik hakkı kazanabilmek için farklı sosyal güvenlik kollarına (4A, 4B) ait tüm hizmet sürelerinin tek bir dosya altında toplanması zorunludur. Bu sayede toplam prim gün sayınız belirlenir ve hangi kurumdan emekli olacağınız netleşir. Birleştirme yapılmadan emekli aylığı bağlanmaz.

Hizmet birleştirme ne kadar sürer?

Hizmet birleştirme süreci, ilgili kurumlar arasındaki yazışma trafiği ve dosyanızdaki karmaşıklığa bağlı olarak değişiklik gösterir. Genellikle 3 ila 6 ay arasında tamamlanır. Ancak yoğun dönemlerde veya eksik belge olması durumunda bu süre uzayabilir. Bu nedenle başvuruyu mümkün olduğunca erken yapmak önemlidir.

4C’den emekli olmak için en az kaç gün prim ödemek gerekir?

Bu şart, sigortalılık başlangıç tarihinize ve cinsiyetinize göre değişir. Genel olarak, 08.09.2025 öncesi sigortalı olan erkekler için 25 tam yıl (9000 gün), kadınlar için 20 tam yıl (7200 gün) hizmet istenirken, 2025 sonrası sigortalı olanlar için prim gün sayısı 9000 güne çıkmış ve yaş şartları daha da sıkılaşmıştır.

Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) emeklilik yaşını düşürür mü?

Evet, fiili hizmet zammı (yıpranma payı) hakkı olan meslek gruplarında çalışan 4C’liler için hem prim gün sayısına eklenir hem de emeklilik yaşından düşülür. Örneğin, her 5 yıllık fiili hizmete karşılık 1 yıl (en fazla 3 yıl) emeklilik yaşından indirim yapılabilir. Bu, erken emeklilik için önemli bir avantajdır.

Emekli Sandığı’ndan emekli olduktan sonra 4A kapsamında çalışabilir miyim?

Emekli olduktan sonra 4A (SSK) kapsamında özel sektörde çalışmaya devam edebilirsiniz. Ancak bu durumda maaşınızdan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesilir. 4C’den emekli olup tekrar memuriyet kadrolarına dönmek ise belirli şartlara ve kısıtlamalara tabidir.

Hizmet Birleştirmede hangi kurumun şartları geçerli olur?

Hizmet birleştirmesi yapıldıktan sonra, hangi kurumdan emekli olunacağı (ve hangi mevzuatın uygulanacağı), sigortalının son yedi yıllık (2520 günlük) fiili hizmet süresinin en az 1261 gününü hangi statüde (4A, 4B veya 4C) geçirdiğine bakılarak belirlenir. 4C’li memurlar genellikle son 7 yılda bu statüde çalıştığı için 4C şartlarına göre emekli olur.

4C hizmet dökümünde eksik veya hatalı gün varsa ne yapmalıyım?

E-Devlet’teki dökümünüzde hata veya eksiklik tespit ederseniz, öncelikle çalıştığınız kurumun (Bakanlık, Belediye, Üniversite vb.) İnsan Kaynakları/Personel Daire Başkanlığına bir dilekçe ile başvurarak düzeltme talep etmelisiniz. Kurum, ilgili düzeltmeleri SGK’ya bildirir.