Girişim yolculuğuna adım attığınızda, heyecan verici fikirleriniz ve sınırsız enerjiniz vardır. Ancak başarılı ve sürdürülebilir bir iş kurmak, sadece harika bir üründen veya hizmetten ibaret değildir. Görünmez, ama hayati öneme sahip olan idari ve finansal temelleri doğru atmayı gerektirir. Bu temellerin başında ise Şirket Bağ-Kur kaydı gelir.
Pek çok yeni girişimci, Bağ-Kur zorunluluğunu ya son dakikada fark eder ya da karmaşık prosedürler arasında kaybolur. Oysa Bağ-Kur (4/b sigortalılığı), sadece bir yasal yükümlülük değil, aynı zamanda gelecekteki emekliliğinizin ve sosyal güvencenizin anahtarıdır. Bu rehber, karmaşık yasal dili bir kenara bırakıp, size adım adım, net ve uygulamalı bir yol haritası sunmak için hazırlandı.
Bu makaleyi bitirdiğinizde, şirket türünüz ne olursa olsun, Bağ-Kur tescil sürecini tam olarak anlayacak, karşılaşabileceğiniz zorluklara karşı hazırlıklı olacak ve “Artık Bağ-Kur kaydımı gönül rahatlığıyla yapabilirim!” diyeceksiniz. Hadi, girişimciliğin bu önemli adımını birlikte atalım.
Bağ-Kur Nedir ve Şirketler İçin Neden Hayati Önem Taşır?
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) çatısı altında, çalışanların sigortalılık durumları üç ana kategoriye ayrılır: 4/a (SSK, ücretli çalışanlar), 4/b (Bağ-Kur, kendi adına ve hesabına çalışanlar) ve 4/c (Emekli Sandığı, devlet memurları). Girişimciler ve şirket ortakları için zorunlu olan kategori, 4/b yani Bağ-Kur’dur.
Bağ-Kur, sizin ve ailenizin geleceğini güvence altına alan bir kalkan görevi görür. Emeklilik hakkı kazanmanın yanı sıra, sağlık hizmetlerinden yararlanma, iş göremezlik ödeneği alma ve vefat durumunda geride kalanlara gelir sağlama gibi kritik sosyal hakları beraberinde getirir. Yeni kurulan bir şirketin finansal ve hukuki sürdürülebilirliği için bu kaydı doğru zamanda ve eksiksiz yapmak şarttır.
4/b Sigortalılık Kavramı ve Hukuki Temeli
4/b sigortalılığı, temel olarak bir iş sözleşmesine bağlı olmadan kendi işini yapan veya bir şirkette ortaklık payı bulunan kişileri kapsar. Türk Ticaret Kanunu (TTK) ve Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu (5510 Sayılı Kanun) bu zorunluluğu açıkça belirtir.
Girişimci olarak kendi şirketinizin patronu olduğunuz için, size maaş ödeyen bir işvereniniz yoktur. Bu nedenle, sigorta primlerinizi bizzat kendiniz ödemekle yükümlüsünüz. Hukuki temelde, Bağ-Kur yükümlülüğü; şirketin kurulduğu andan itibaren, ortaklık payına sahip olduğunuz veya şirketi temsil ve ilzama yetkili olduğunuz sürece devam eder.
- Anonim Şirketlerde: Yönetim Kurulu üyesi olan ortaklar.
- Limited Şirketlerde: Şirket ortağı olan herkes (hisse oranı fark etmeksizin).
- Şahıs Şirketlerinde: İşletme sahibi.
Önemli Not: Bağ-Kur, bir tercih değil, zorunlu bir yükümlülüktür. Kayıt olsanız da olmasanız da, yükümlülük başlangıcı resmî kuruluş tarihinizdir ve prim borçları bu tarihten itibaren işlemeye başlar.
Bağ-Kur Zorunluluğu Ne Zaman Başlar?
Bağ-Kur zorunluluğunun başlangıç tarihi, şirket türüne göre küçük farklılıklar gösterse de, genel kural şudur: Sigortalılık, şirketin veya işletmenin resmi olarak tescil edildiği (Maliye veya Ticaret Siciline kaydolduğu) tarihte otomatik olarak başlar.
Bu, şu anlama gelir: Şirketinizi kurduğunuzda, SGK’ya gidip “Ben Bağ-Kur kaydı yaptırmak istiyorum” demeseniz bile, SGK ilgili kurumlar (örneğin Vergi Dairesi ve Ticaret Sicil Müdürlüğü) üzerinden tescil bilginizi alır ve sigortalılığınızı resen (kendiliğinden) başlatır.
Peki ya prim ödemesi?
Prim ödemeleri de tescil tarihinden itibaren hesaplanmaya başlar. Eğer tescil tarihinden itibaren 6 ay içinde SGK’ya gidip bildirimde bulunmazsanız (ki günümüzde bu süreç büyük ölçüde otomatize edilmiştir), SGK geriye dönük prim borcu çıkarabilir. Bu borçlara faiz ve gecikme zammı uygulanabilir. Bu yüzden, işinizi kurar kurmaz Bağ-Kur durumunuzu kontrol etmek, finansal disiplin açısından hayati öneme sahiptir.
Mini Vaka Analizi: Esra’nın Gecikmesi
Esra, e-ticaret için limited şirketini Ocak ayında kurdu, ancak ilk 3 ay işleri yoluna koymaya odaklandığı için Bağ-Kur konusunu erteledi. Nisan ayında bir muhasebeciyle görüştüğünde, Ocak ayından itibaren Bağ-Kur borçlarının biriktiğini ve gecikme zammı uygulanmaya başlandığını öğrendi. Bu durum, Esra’nın başlangıç bütçesini beklenmedik şekilde zorladı. Girişimcilikte, idari yükümlülükleri ertelemenin maliyeti her zaman yüksektir.
Hangi Şirket Türleri Bağ-Kur Kapsamına Girer?
Girişimciler genellikle üç temel şirket türünden birini tercih eder: Şahıs şirketi, Limited şirket (Ltd. Şti.) veya Anonim şirket (A.Ş.). Her birinin Bağ-Kur yükümlülüğü farklılık gösterir ve bu ayrımı doğru anlamak, yasal uyumluluk için kritiktir.
Limited ve Anonim Şirket Ortakları (A.Ş. & Ltd. Şti.)
Sermaye şirketleri, yani Limited ve Anonim Şirketler, yasal olarak ayrı bir tüzel kişiliğe sahiptir, ancak ortakları Bağ-Kur açısından sigortalılık kapsamına alınır.
Limited Şirket (Ltd. Şti.)
Limited şirketlerde durum oldukça nettir: Tüm ortaklar, hisse payı ne olursa olsun Bağ-Kur (4/b) sigortalısı olmak zorundadır. Şirket Ticaret Sicili’ne tescil edildiği anda sigortalılık başlar.
- Ortağın şirketi temsile yetkili olup olmaması önemli değildir. Ortaklık statüsü yeterlidir.
- Tek ortaklı Limited şirketlerde, tek ortak zorunlu olarak Bağ-Kurludur.
Anonim Şirket (A.Ş.)
Anonim şirketlerde ise durum biraz farklılaşır ve yetkiye bağlıdır.
- Yönetim Kurulu Üyeleri: Sadece Yönetim Kurulu üyesi olan pay sahibi ortaklar Bağ-Kurlu olmak zorundadır.
- Sadece Pay Sahibi Olan Ortaklar: Yönetim Kurulunda yer almayan, sadece şirketin hissedarı olan kişiler, Bağ-Kur zorunluluğu taşımaz.
Bu ayrım, özellikle A.Ş. kuran ve profesyonel yöneticilerle çalışan büyük ölçekli girişimler için önemlidir.
Şahıs Şirketleri ve Basit Usul Mükellefiyet
Şahıs şirketleri, girişimciliğe başlarken en çok tercih edilen, kurulumu ve muhasebesi görece daha basit olan yapıdır. Şahıs şirketi, tüzel kişiliğe sahip olsa da sahibi ile ayrılmaz bir bütün oluşturur.
Şahıs Şirketi Sahibi: Vergi dairesine tescil yaptırarak işe başlama bildiriminde bulunan kişi, direkt olarak Bağ-Kur kapsamına girer ve 4/b sigortalılığı başlar.
Basit Usul Mükellefiyet: Gelir Vergisi Kanunu’na göre belirli şartları sağlayan küçük esnaf ve sanatkarlar (örneğin berberler, taksiciler, bakkallar) basit usulde vergilendirilebilir. Bu mükellefler de zorunlu olarak Bağ-Kur sigortalısıdır. Ancak, bazı özel durumlarda (örneğin Esnaf ve Sanatkarlar Odası kaydı olanlar), tescil süreci biraz farklı işleyebilir.
Özetle: Şirketiniz ister sermaye şirketi (Ltd., A.Ş.) ister şahıs şirketi olsun, şirket sahibi veya yetkili ortağıysanız, 4/b sigortalısı olma yükümlülüğünüz vardır.
Şirket Bağ-Kur Kaydı Adım Adım Nasıl Yapılır? (Tescil Rehberi)
Modern çağda, Bağ-Kur tescil süreçleri büyük ölçüde otomatikleşmiş olsa da, girişimcinin bilmesi ve takip etmesi gereken kritik adımlar mevcuttur. Tescil sürecinde pasif kalmayın, aktif rol alın!
Gerekli Belgeler ve Ön Hazırlık
Bağ-Kur tesciliniz genellikle şirket kuruluş aşamasında muhasebeciniz tarafından takip edilse de, SGK’nın isteyebileceği temel belgeler şunlardır:
- Ticaret Sicil Gazetesi: Şirketinizin kuruluş ilanının yayımlandığı gazete. (Özellikle sermaye şirketleri için)
- Vergi Levhası (Vergi Numarası): Şirketinizin vergi dairesine tescil edildiğini gösteren belge.
- Kimlik Belgesi Fotokopisi: Tescili yapılacak ortağa veya şirket sahibine ait nüfus cüzdanı.
- SGK Tescil Başvuru Formu: (Eğer manuel başvuru yapılıyorsa) SGK’dan temin edilen form.
- İmza Sirküleri: Şirketi temsil ve ilzama yetkili kişilerin imzalarının bulunduğu belge. (A.Ş. ve Ltd. Şti. için)
Ön Hazırlık İpucu: Tüm bu belgeler, şirketi kurduğunuz anda zaten hazır olmalıdır. Muhasebecinizle çalışıyorsanız, tescil işlemini 15 gün içinde (yasal olarak daha kısa süreler de geçerlidir ancak takip süresi önemlidir) gerçekleştirdiğinden emin olun. Girişimcilikte evrak takibi, finansal okuryazarlığın temelidir.
SGK Tescil İşlemleri ve Başvuru Süreci
Bağ-Kur tescili, 2018 yılından itibaren büyük oranda resen (otomatik) yapılmaktadır. SGK, ilgili kurumlardan aldığı tescil bilgileriyle sigortalılığı başlatır. Ancak, yine de sizin doğrulama yapmanız gerekir.
1. Otomatik Tescil Kontrolü
Şirketinizin kuruluşundan yaklaşık 1-2 hafta sonra (bazen daha uzun sürebilir), E-Devlet üzerinden veya doğrudan SGK İl/İlçe Müdürlüğü’ne giderek sigortalılık durumunuzu kontrol edin.
2. Manuel Tescil (Gerekirse)
Eğer aradan makul bir süre geçmesine rağmen tesciliniz otomatik olarak başlamadıysa, manuel başvuruda bulunmanız gerekir. Bu süreçte:
- Gerekli belgelerle birlikte ikamet ettiğiniz bölgedeki SGK İl/İlçe Müdürlüğü’ne gidin.
- 4/b sigortalılık tescil başvurusunu yapın.
- Başvuru sırasında, sigortalılığınızın şirket kuruluş tarihinden itibaren başlatılmasını talep edin.
Bu adımdan sonra size bir sicil numarası tahsis edilir ve prim borçlarınızın hesaplanması başlar. Bu süreci tamamladıktan sonra artık yasal olarak Bağ-Kur kapsamındasınız demektir.
E-Devlet Üzerinden Tescil Kontrolü
Dijitalleşen dünyada, çoğu kontrolü E-Devlet kapısı üzerinden rahatlıkla yapabilirsiniz. Bu, girişimcinin en büyük yardımcısıdır.
E-Devlet’e giriş yaptıktan sonra yapmanız gerekenler:
- Arama çubuğuna “4B Tescil Kaydı” yazın.
- Karşınıza çıkan ekranda, sigortalılık türünüzün (Limited Şirket Ortağı, Şahıs İşletmesi Sahibi vb.) ve başlangıç tarihinizin doğru olup olmadığını kontrol edin.
- Eğer kaydınız görünmüyorsa, veya yanlış bilgiler varsa, SGK’ya derhal itiraz dilekçesi hazırlayın.
Unutmayın: Sigortalılık kaydınızın E-Devlet’te görünmesi, ödeme yükümlülüğünüzün başladığı anlamına gelir. Bu kayıt görünse bile, prim ödemelerinizi düzenli yapmazsanız sağlık hizmetlerinden faydalanamayabilirsiniz.
Birden Fazla Sigortalılık Durumunda Ne Olur? (Çakışan Durumlar)
Pek çok girişimci, işini kurarken aynı zamanda başka bir yerde ücretli olarak çalışmaya devam eder (hibrit gelir modeli). Bu durumda hem 4/a (SSK) hem de 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığı çakışır. Kanun, bu çakışmayı gidermek için net bir öncelik sırası belirlemiştir.
Bağ-Kur ve SSK (4/a) Çakışması ve Öncelik Sırası
Sosyal Güvenlik Kanunu’na göre, bir kişi aynı anda birden fazla sigortalılık statüsüne sahip olamaz. Eğer hem ücretli bir işte çalışıyorsanız (4/a) hem de şirket sahibi veya ortağıysanız (4/b), öncelik daima 4/a sigortalılığına verilir.
Öncelik Kuralı:
Eğer 4/a (SSK) kapsamında sigortalı olarak bir işyerinde çalışıyorsanız, Bağ-Kur (4/b) yükümlülüğünüz ortadan kalkar ve Bağ-Kur primi ödemek zorunda kalmazsınız.
Ancak bu durumun geçerli olması için 4/a kapsamındaki sigortalılığınızın kesintisiz ve tam zamanlı olması önemlidir. Örneğin:
Senaryo 1 (Avantajlı Durum):
Ahmet, bir teknoloji firmasında bordrolu olarak çalışıyor (4/a). Aynı zamanda bir limited şirkete %10 ortak oldu. Ahmet’in Bağ-Kur yükümlülüğü oluşmaz, SGK primi sadece 4/a üzerinden ödenir. Ahmet, şirket ortaklığından dolayı ekstra prim ödemez.
Senaryo 2 (Riskli Durum):
Ayşe, şirketini kurdu (4/b başladı). Birkaç ay sonra yarı zamanlı (part-time) 4/a kapsamında bir işe girdi. Eğer part-time işi, tam sigortalılık şartlarını sağlamıyorsa veya Bağ-Kur yükümlülüğü daha önce başladıysa, SGK durumu inceleyecektir. Genel kural, aktif ve tam zamanlı 4/a sigortalılığının 4/b’yi dondurmasıdır.
KRİTİK UYARI: Bu konuda en ufak bir şüpheniz varsa, mutlaka SGK’ya dilekçe ile başvurarak sigortalılık statünüzün netleştirilmesini talep edin. Aksi takdirde, SGK tarafından geriye dönük prim borcu çıkarma riskiyle karşı karşıya kalabilirsiniz.
Bağ-Kur Borçları ve Yapılandırma Fırsatları
Özellikle işin başlangıç aşamasında nakit akışı zorlanan girişimciler, Bağ-Kur primlerini aksatabilirler. Prim borcunun birikmesi, sadece yasal bir yükümlülük ihlali değil, aynı zamanda sağlığa erişiminizi de kısıtlar.
Sağlık Hizmeti Kısıtlaması: Bağ-Kur prim borcu olanlar, Genel Sağlık Sigortası (GSS) kapsamında sağlık hizmetlerinden faydalanamazlar. Borçlu olduğunuz sürece hastaneler, eczaneler ve diğer sağlık kuruluşları, acil durumlar hariç, hizmet vermeyi reddedebilir.
Yapılandırma Fırsatları: Devlet, zaman zaman birikmiş SGK ve Bağ-Kur borçları için yapılandırma imkanları sunar (örneğin Vergi Affı/Yapılandırma Kanunları kapsamında). Bu fırsatlar, faizlerin silinmesi veya borcun uzun taksitlere yayılması açısından girişimciler için büyük bir nefes alma imkanıdır.
Girişimci olarak, yapılandırma haberlerini yakından takip etmek, finansal okuryazarlığınızın bir parçasıdır. Borçlarınızı yapılandırdıktan sonra taksitleri düzenli ödemek, GSS hakkınızı geri kazanmanızı sağlar.
Bağ-Kur Prim Ödemeleri ve Finansal Okuryazarlık İlişkisi
Bağ-Kur primleri, girişimcilik bütçesinin sabit ve zorunlu bir maliyet kalemidir. Bu ödemeleri doğru yönetmek ve bir yük olarak değil, geleceğe yapılan zorunlu bir yatırım olarak görmek, finansal okuryazarlığınızı güçlendirir.
Prim Tutarlarını Etkileyen Faktörler ve Güncel Tarifeler
Bağ-Kur prim tutarları, her yıl devlet tarafından belirlenen brüt asgari ücrete endekslenir ve buna göre artar. Prim tutarını etkileyen en önemli faktör, ödeme indirimlerinden yararlanıp yararlanmadığınızdır.
1. Erken Ödeme İndirimi (%5):
Bağ-Kur priminizi, ait olduğu ayın sonuna kadar düzenli olarak ödüyorsanız, devlete karşı herhangi bir prim borcunuz bulunmuyorsa, aylık prim tutarınızda %5 indirimden faydalanabilirsiniz.
Bu indirim, sadece küçük bir teşvik gibi görünse de, yıl boyunca ciddi bir tasarruf sağlar. Finansal disiplininizi gösterir ve maliyet yönetimine katkıda bulunur.
2. Seçilebilecek Gelir Basamakları (Eskiden Kullanılırdı, Artık Tek Prim):
Eski sistemde Bağ-Kur primleri gelir basamaklarına göre seçilebiliyordu. Ancak güncel sistemde, prim ödemeleri aylık asgari ücret üzerinden hesaplanan tek bir alt sınır üzerinden yapılır.
UYARI: Bağ-Kur primlerinin ödenmesi gereken tutar, her yıl Ocak ve Temmuz aylarında, asgari ücret artışına bağlı olarak değişir. Muhasebecinizden veya SGK’nın resmi internet sitesinden güncel tarifeleri mutlaka kontrol edin.
Bağ-Kur Ödemelerini Bütçeye Entegre Etme Stratejileri
Yeni bir iş kurarken, nakit akışı hassas bir konudur. Bağ-Kur ödemelerini bütçeye entegre ederken stratejik düşünmek gerekir.
a. Primleri Sabit Gider Kalemi Olarak Erken Ayırmak
Bağ-Kur priminizi, ofis kirası veya maaş giderleri gibi sabit ve değişmez bir maliyet olarak bütçenize dahil edin. İlk iş kuralınız şu olmalı: Gelir elde edildiğinde, önce zorunlu vergiler ve Bağ-Kur ayrılır, sonra diğer harcamalar yapılır.
Tavsiye: Şirket hesabınızda, Bağ-Kur primini ödemeniz gereken aydan bir önceki ay, bu tutarı farklı bir “Sigorta Fonu” hesabına veya alt limitine ayırın. Bu, ödeme tarihi geldiğinde panik yaşamınızı engeller.
b. %5 İndirimden Yararlanmak İçin Otomatik Ödeme Talimatı
%5 indirimi kaçırmamak için en garanti yöntem, prim ödemelerini otomatik ödeme talimatıyla bankaya vermektir. Bu, hem zaman kazandırır hem de ödeme disiplinini sağlar.
c. Bağ-Kur’u Emeklilik Yatırımı Olarak Görmek
Bağ-Kur primi, sadece devlete ödenen bir vergi kalemi değil, aynı zamanda sizin gelecekteki emeklilik fonunuzdur. Erken yaşta ve düzenli prim ödemek, emeklilik hakkını erken kazanmak demektir. Girişimcilikte risk yüksek olsa da, sosyal güvence teminatınızı ihmal etmeyin.
Bağ-Kur Zorunluluğunun Sona Ermesi ve Şirket Kapatma
Girişimcilik serüveninde işler yolunda gitmeyebilir ya da işinizi farklı bir yapıya dönüştürmek isteyebilirsiniz. Şirket sona erdiğinde veya ortaklık yapısı değiştiğinde Bağ-Kur yükümlülüğünüz de değişir.
Şirket Ortaklığından Ayrılma Durumunda
Limited veya Anonim şirketteki hisselerinizi sattığınızda veya Yönetim Kurulu üyeliğiniz sona erdiğinde, Bağ-Kur sigortalılığınız da sona erer. Bu süreçte dikkat etmeniz gerekenler:
- Ticaret Sicil Gazetesi İlanı: Ortaklıktan ayrılma kararınızın Ticaret Sicil Gazetesi’nde yayınlanması esastır.
- SGK’ya Bildirim: Ortaklıktan ayrıldıktan sonra, en geç 10 gün içinde SGK’ya bu durumu bildirmeniz gerekir. (Artık bu bildirimlerin çoğu Ticaret Sicil Müdürlükleri tarafından SGK’ya otomatik olarak yapılır.)
- Borç Kontrolü: Ayrıldığınız tarihe kadar olan tüm Bağ-Kur prim borçlarının ödenmiş olduğundan emin olun.
Şahıs Şirketi Kapatma ve Terk İşlemi
Şahıs işletmenizi kapattığınızda, öncelikle Vergi Dairesine giderek iş bırakma ve terk bildiriminde bulunmanız gerekir. Bu bildirim tarihi, Bağ-Kur sigortalılığınızın sona erdiği tarihtir.
SGK, Vergi Dairesinden gelen “İşe Başlamayı Bırakma/Terk” bilgisi üzerine 4/b sigortalılığınızı durdurur. İşlem tamamlandıktan sonra, E-Devlet üzerinden kaydınızın kapatıldığını teyit edin.
Önemli: Eğer Bağ-Kur kaydınız kapatılmazsa, siz iş yapmasanız bile prim borcu birikmeye devam eder. Şirketinizi veya ortaklığınızı sonlandırırken, idari süreçlerin her aşamasını titizlikle takip edin.
Girişimciler İçin Etik ve Hukuki Uyum Önerileri
Girişimcilik, risk almayı gerektirir, ancak bu risk hukuki veya etik risk olmamalıdır. Bağ-Kur konusunda tam uyum, işletmenizin uzun vadeli başarısının temelidir.
YMYL Standartlarında Finansal Disiplin
YMYL (Your Money Your Life) standartları, kişisel finans ve hukuki konularda doğru, güvenilir ve kanunlara uygun bilgiyi esas alır. Bağ-Kur yükümlülükleri de bu alana girer.
- Risk Almayın: Bağ-Kur primlerinden kaçınmak için şirketi göstermelik olarak başkasının adına kurmak veya yetkili olmadığı halde ortak gibi göstermek, ileride çok ciddi hukuki ve mali yaptırımlarla sonuçlanabilir.
- Şeffaflık: Muhasebecinizle veya mali müşavirinizle çalışırken, sigortalılık durumunuzla ilgili her detayı şeffaf bir şekilde paylaşın (örneğin aynı anda 4/a sigortalılığınızın olup olmadığı).
- Kanuna Uyun: Bağ-Kur yükümlülüğü, işletme sahiplerinin kamuya karşı olan yasal sorumluluğudur. Bu sorumluluğu yerine getirmek, sadece cezalardan kaçınmak değil, aynı zamanda toplumun sosyal güvenlik sistemine katkıda bulunmaktır.
Profesyonel Danışmanlık Almanın Önemi
Şirket Bağ-Kur kaydı süreci, şirket türü, ortaklık yapısı ve diğer sigortalılık durumlarının çakışması gibi faktörlere bağlı olarak karmaşıklaşabilir. Bu nedenle, bir mali müşavir veya muhasebeci ile çalışmak elzemdir.
Profesyonel danışmanlar, sadece beyannamelerinizi vermekle kalmaz, aynı zamanda size doğru sigortalılık statünüzü belirler, %5 indirim fırsatlarını kaçırmamanızı sağlar ve olası borç birikimlerinin önüne geçer. Unutmayın, iyi bir muhasebeci masraf değil, yatırım maliyetidir.
Sonuç: Şimdi Sıra Sende, Bağ-Kur Güvencesiyle Yola Çık!
Tebrikler! Şirket Bağ-Kur kaydının karmaşık labirentinde yolunuzu buldunuz. Artık biliyorsunuz ki Bağ-Kur, girişimci olarak üzerinizdeki bir yükten ziyade, geleceğinizi güvence altına alan zorunlu bir yatırımdır. Finansal özgürlüğe giden yolda, sosyal güvenceye sahip olmak, uzun vadede sürdürülebilir bir yaşam kurmanın temelidir.
Kurallara uymak, en büyük ticari zekadır. Kaydınızı ertelemeyin. Borç birikmesine izin vermeyin. Adım adım ilerleyin ve idari süreçlerin işinizin önüne geçmesine izin vermeyin.
Harekete Geçirici Son Adımlar
- Kontrol Edin: Hemen şimdi E-Devlet üzerinden 4B tescil kaydınızı kontrol edin ve şirket kuruluş tarihinizle eşleşip eşleşmediğini görün.
- Bütçeye Ekleyin: Aylık Bağ-Kur priminizi, şirketinizin en öncelikli sabit gideri olarak bütçenize sabitleyin.
- Otomatik Talimat Verin: Bankanıza otomatik ödeme talimatı vererek %5 indirimden sürekli faydalanmayı garanti altına alın.
- Müşavirinizle Görüşün: Bağ-Kur ve 4/a (SSK) sigortalılıklarınız çakışıyorsa, hangi statünün geçerli olduğu konusunda profesyonel destek alın.
Girişimcilik zorlu bir yolculuktur, ancak bu yolda attığınız her bilinçli adım sizi daha güçlü ve daha güvende yapar. Bağ-Kur kaydınızı tamamlayın ve enerjinizi asıl işinize, yani büyümeye ve değer yaratmaya odaklayın. Başarılar dileriz!
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Bağ-Kur tescili otomatik yapılır mı? Yoksa kendim başvurmalı mıyım?
2018 yılından itibaren, Vergi Dairesi ve Ticaret Sicil Müdürlükleri’nden alınan bilgiler doğrultusunda Bağ-Kur (4/b) tescili büyük ölçüde SGK tarafından resen (kendiliğinden) başlatılmaktadır. Ancak, bu otomatik sürecin aksama ihtimaline karşı, şirket kuruluşundan itibaren 15 gün içinde E-Devlet üzerinden kaydınızı kontrol etmeniz ve görünmüyorsa manuel başvuru yapmanız tavsiye edilir.
2. Bağ-Kur kaydı yapılmazsa ne olur?
Bağ-Kur kaydının yapılmaması, prim yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. SGK, şirketin kuruluş tarihinden itibaren sigortalılığınızı başlatır ve prim borçlarını faiziyle birlikte geriye dönük olarak tahsil edebilir. Ayrıca prim borcu olanlar sağlık hizmetlerinden faydalanamaz ve emeklilik süreleri uzar.
3. Hem Bağ-Kurlu hem de SSK’lı olabilir miyim?
Hayır, aynı anda iki statüde sigortalı olamazsınız. Eğer aynı anda hem ücretli çalışansanız (4/a – SSK) hem de şirket ortağı veya sahibiyseniz (4/b – Bağ-Kur), 4/a statünüz öncelik kazanır ve 4/b priminden muaf olursunuz. Ancak 4/a çalışmanızın tam zamanlı ve kesintisiz olması önemlidir.
4. Bağ-Kur primlerini düzenli ödemenin avantajı nedir?
Düzenli ödemenin iki temel avantajı vardır: Birincisi, priminizi ait olduğu ayın sonunda öderseniz, %5 oranında peşin ödeme indiriminden faydalanırsınız. İkincisi ve en önemlisi, prim borcunuz olmadığı için Genel Sağlık Sigortası (GSS) hizmetlerinden kesintisiz faydalanabilirsiniz.
5. Limited şirket ortağıyım, hissemi devrettim. Ne zaman Bağ-Kurlu olmaktan çıkarım?
Hissenizi devredip ortaklıktan ayrıldığınız an itibarıyla Bağ-Kur yükümlülüğünüz sona erer. Bu durumun Ticaret Sicil Gazetesi’nde ilan edilmesi ve SGK’ya bildirilmesi gerekir. Eğer devir işlemlerini tamamlamazsanız, kağıt üzerinde ortak göründüğünüz sürece prim borcunuz birikmeye devam eder.
6. Şirketimi kurdum ama işe hiç başlamadım, Bağ-Kur ödemek zorunda mıyım?
Evet, şirketiniz resmi olarak tescil edildiği anda (Vergi Dairesi veya Ticaret Sicil kaydı), iş yapıp yapmamanızdan bağımsız olarak Bağ-Kur (4/b) sigortalılığı zorunlu olarak başlar. Prim ödemesi yükümlülüğü, işi fiilen başlatmasanız bile resmi kuruluş tarihi itibarıyla başlar.
7. Bağ-Kur primleri ne kadar süreyle ödenmelidir?
Bağ-Kur primleri, şirket ortaklığı veya sahipliği devam ettiği sürece ve kişi emekli olana kadar ödenmelidir. Sigortalılık, yalnızca ortaklıktan ayrılma, şirketin kapanması veya vefat durumunda sona erer.
