İşsizlik Maaşı Şartları, Süresi ve 2025 Güncel Tutarları – Tam Kılavuz

Hayatta herkesin yolculuğunda beklenmedik virajlar olabilir. Özellikle kariyerimiz söz konusu olduğunda, işten ayrılmak veya ayrılmak zorunda kalmak hem finansal hem de psikolojik olarak zorlayıcı bir süreçtir. Ancak bu, dünyanın sonu değil, aksine yeni bir başlangıç fırsatıdır. Önemli olan, bu geçiş dönemini bilinçli bir şekilde yönetebilmenizdir. İşte tam bu noktada, devletin sunduğu en önemli sosyal güvencelerden biri olan İşsizlik Maaşı devreye girer.

Biz, bu rehberde, bir finansal güvenlik ağı görevi gören işsizlik maaşını A’dan Z’ye ele alacağız. Amacımız, sadece şartları ve tutarları anlatmak değil; aynı zamanda bu süreci finansal okuryazarlık becerilerinizi geliştirerek nasıl verimli bir köprüye dönüştürebileceğinizi göstermektir. Karmaşık gibi görünen bu süreci sadeleştirip, size adım adım yol haritası sunacağız. Böylece, “Şimdi ne yapacağım?” kaygısı yerine, “Artık yolumu biliyorum!” güvenini hissedeceksiniz.

Unutmayın, bu makale bir hukuki veya yatırım tavsiyesi değildir. Amacımız sizi İŞKUR ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatları hakkında doğru ve güvenilir kaynaklarla bilgilendirmektir. Başlayalım mı?

İşsizlik Maaşı Nedir ve Bu Güvenlik Ağı Neden Kritik?

İşsizlik maaşı (İşsizlik Sigortası Ödeneği), kendi kusuru dışında işini kaybeden sigortalı işçilerin, yeni bir iş bulana kadar temel yaşam standartlarını sürdürebilmeleri ve sağlık güvencelerinden mahrum kalmamaları için İŞKUR tarafından belirli süreyle ödenen bir destektir. Bu, sadece bir para yardımı değil, aynı zamanda size nefes alma ve yeni kariyer rotanızı belirleme şansı veren bir sosyal güvenlik hakkıdır.

Sosyal Güvenlik ve Finansal Güvenlik Ağının Rolü

Finansal okuryazarlık ve sürdürülebilir yaşam denildiğinde, bireysel bütçeleme kadar, devletin sağladığı güvenlik ağlarını bilmek de büyük önem taşır. İşsizlik sigortası, beklenmedik bir gelir kaybı durumunda bir acil durum fonu görevi görür. Bu fon sayesinde, kira ve temel giderlerinizde büyük bir sarsıntı yaşamaz, panikle düşük nitelikli bir işe başlamak zorunda kalmazsınız. Bu süreçte kazanacağınız zamanı, kendinize yatırım yapmak, yeni yetenekler kazanmak veya bir girişim fikri üzerinde çalışmak için kullanabilirsiniz.

4447 Sayılı Kanun ve İşsizlik Sigortasının Hukuki Çerçevesi

Türkiye’de işsizlik sigortası, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanun, işsizlik maaşının kimlere, hangi şartlarda, ne kadar süreyle ve hangi miktarda ödeneceğini açıkça belirler. Maaşın finansmanı, işçi, işveren ve devlet katkılarıyla kurulan İşsizlik Sigortası Fonu’ndan sağlanır. Bu fon, sizin ve tüm çalışanların geleceği için kolektif bir birikimdir. Bu nedenle, hak ettiğiniz ödenekten yararlanmak, sisteme yaptığınız katkının doğal bir sonucudur.

Önemli Not: İşsizlik maaşı alabilmek için, çalıştığınız süre boyunca maaşınızdan işsizlik sigortası primlerinin kesilmiş olması gerekir. Bu primler, sizin bu fondan yararlanma hakkınızı oluşturur.

Adım Adım İşsizlik Maaşı Alma Şartları (Hak Kazanma Kriterleri)

İşsizlik maaşına hak kazanmak için sağlanması gereken üç temel şart vardır. Bu şartlar kesindir ve herhangi bir esneklik içermez. Bu kriterleri doğru anlamak, başvurunuzun ret edilmemesi için hayati önem taşır.

1. Sigortalılık Süresi ve Prim Gün Sayısı Hesaplaması

İşsizlik ödeneğinden yararlanabilmeniz için belirli bir süredir sigortalı olmanız ve prim ödemiş olmanız gerekir. Hesaplama şu şekilde yapılır:

• Hizmet Akdinin Sona Ermesinden Önceki Son 120 Gün: İşten ayrılmadan önceki son 120 gün boyunca hizmet akdinin (iş sözleşmesi) kesintisiz devam etmiş olması gerekir. Bu, kesintisiz prim ödenmiş olması anlamına gelmez; iş akdinin devam etmiş olması yeterlidir (örneğin, raporlu günler bu sürenin içine sayılır).
• Son Üç Yılda Minimum Prim Günü: İşten ayrılış tarihinden önceki son üç yıl içinde, adınıza en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır.

Pratik Bilgi: Eğer son üç yılda 600 gün priminiz yoksa ancak 1000 gün veya daha fazla priminiz varsa, alacağınız ödeneğin süresi artacaktır. Unutmayın, ne kadar uzun süre prim ödediyseniz, o kadar uzun süre destek alabilirsiniz.

2. İşten Ayrılma Nedenleri: Hangi Kodlar Hakkınızı Korur?

İşsizlik maaşı alabilmenin en kritik şartı, iş sözleşmenizin sona erme şeklidir. Kendi isteğinizle (istifa ederek) işten ayrılanlar, genellikle bu ödenekten yararlanamazlar. Ancak bunun istisnaları mevcuttur.

Hak Kazandıran Temel Ayrılma Şekilleri (İşveren Tarafından Fesih):

İşsizlik maaşına hak kazanabilmeniz için işten çıkarılmanız ve bunun işverenin ekonomik veya yönetimsel kararlarından kaynaklanması gerekir. İşveren, çıkışınızı yaparken SGK’ya bildirdiği kodlar büyük önem taşır:

• Kod 1 (Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Haklı Neden Olmadan Feshi): Bu, maaş hakkı doğuran en yaygın koddur.
• Kod 5 (İşveren Tarafından Haklı Nedenle Fesih – Sağlık Nedenleri): İşçinin sağlığı sebebiyle çalışamaz hale gelmesi.
• Kod 18 (İşin Sona Ermesi, İş Yerinin Kapanması): İşyerinin kapanması veya işin tamamen sona ermesi durumları.
• Kod 29 (İşveren Tarafından Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık Nedeniyle Fesih – YASAK): DİKKAT! Eğer işveren sizi ahlak ve iyi niyet kurallarına uymadığı gerekçesiyle (Kod 29) işten çıkarırsa, işsizlik maaşı hakkınız YANAR. Eğer bu fesih haksız yere yapılmışsa, yasal yollara başvurmanız gerekir.

Hak Kazandıran İstisnai Durumlar (İşçi Tarafından Haklı Nedenle Fesih):

Bazı durumlarda, işçi kendi isteğiyle (istifa ederek) ayrılsa bile işsizlik maaşına hak kazanabilir. Buna ‘haklı fesih’ denir:

• İşverenin maaşınızı ödememesi veya eksik ödemesi.
• İşyerinde ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlara maruz kalmanız (taciz, hakaret vb.).
• Çalışma şartlarının sağlığınız için tehlike oluşturması.
• Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılma.

Özetle: Haksız yere işten çıkarıldıysanız veya haklı fesihte bulunduysanız (maaş alamamak gibi), İŞKUR’a bu durumu kanıtlayacak belgelerle başvurmanız gerekir.

3. Başvuru Süreci ve Dikkat Edilmesi Gereken Yasal Süreler

Tüm şartları sağladınız. Şimdi sıra başvuruda. İşsizlik maaşı başvurusu için en önemli kural: ZAMANLAMA.

• 1 Numaralı Kural: Hizmet akdinizin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekir.
• Gecikme Durumu: 30 günü aşan başvurular da kabul edilir, ancak 30 günlük süreyi aşan her gün için ödenek sürenizden düşüş yapılır. Yani hakkınız olan ödeneği geç alırsınız ve toplam alacağınız miktar azalır.

Başvuruyu e-Devlet üzerinden online olarak veya en yakın İŞKUR birimine giderek yapabilirsiniz. Dijital çağda yaşadığımız için, e-Devlet üzerinden başvuru en hızlı ve en pratik yöntemdir.

Maaşın Süresi ve Miktarı Nasıl Hesaplanır? (2025 Tahminleri)

İşsizlik maaşına hak kazandığınızda ne kadar süreyle ve hangi miktarda ödeme alacağınız, ödenen prim gün sayınıza göre belirlenir. Bu, finansal planlamanızı yapmanız için hayati bir bilgidir.

1. Ödeme Süreleri: 6, 8 ve 10 Aylık Dönemler

Alacağınız işsizlik maaşının süresi, son üç yıl içindeki sigorta prim gün sayınıza bağlıdır:

Bu süre boyunca sadece nakit ödenek almakla kalmazsınız, aynı zamanda genel sağlık sigortası (GSS) primleriniz de İŞKUR tarafından ödenmeye devam eder. Böylece, sağlık güvenceniz kesintiye uğramaz.

2. 2025 Güncel Tutarları ve Hesaplama Formülü

İşsizlik maaşının miktarı, işten ayrılmadan önceki son dört aylık prime esas kazancınızın (brüt maaşınızın) ortalamasına göre hesaplanır. Hesaplama formülü standarttır, ancak Asgari Ücretteki artış, ödenek tavanını doğrudan etkilediği için 2025 yılında tutarlar yükselecektir.

Hesaplama Kuralları:

• Günlük Oran: İşsizlik ödeneği, sigortalının son 4 aylık prime esas kazançları ortalamasının günlük %40’ı olarak hesaplanır.
• Maksimum Tutar (Tavan): Ödenecek aylık işsizlik maaşı, brüt asgari ücretin %80’ini geçemez.
• Minimum Tutar (Taban): Ödenecek aylık işsizlik maaşı, brüt asgari ücretin %40’ından az olamaz.

2025 Yılı İçin Beklenen Ödenek Projeksiyonu

(Uyarı: 2025 yılı işsizlik maaşı tutarları, ilgili yılda belirlenecek olan Asgari Ücret ve Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararlarına bağlıdır. Aşağıdaki bilgiler yalnızca mevcut yasal formüllere dayanan bir tahmindir ve kesin rakamlar resmiyet kazandığında İŞKUR tarafından duyurulacaktır.)

2025 yılı Asgari Ücreti henüz belirlenmediğinden, kesin bir rakam vermek mümkün değildir. Ancak, eğer 2025 yılının Ocak ayında asgari ücrete %X oranında zam gelirse, işsizlik maaşının alt ve üst limitleri de aynı oranda artacaktır. Bu, maaşınızı yüksek tutanlar için alabilecekleri maksimum tutarın, düşük maaşlılar için ise minimum tutarın yükseleceği anlamına gelir.

Kritik Bilgi: Maksimum işsizlik maaşı, çok yüksek brüt maaş alan biri olsanız bile, asgari ücretin brütünün %80’i ile sınırlıdır. Bu, işsizlik maaşının bir lüks değil, temel bir geçim desteği olarak tasarlandığını gösterir.

3. Kesinti Durumları ve Maaşın Tekrar Başlatılması

İşsizlik maaşı alırken dikkat etmeniz gereken bazı durumlar vardır. Bu şartlara uymazsanız, ödemeleriniz durdurulur:

• Yeni İşe Başlama: Eğer işsizlik maaşı alırken sigortalı bir işe başlarsanız, ödenek kesilir. İşe başladığınızı 15 gün içinde İŞKUR’a bildirmeniz zorunludur.
• Kendi İşini Kurma: Bir girişim başlattığınızı ve Bağ-Kur kaydınızı yaptırdığınızı düşünün. Bu durumda da ödenek kesilir.
• İŞKUR Tarafından Yönlendirilen İşleri Reddetme: İŞKUR, mesleğinize, eğitim durumunuza ve ikamet ettiğiniz bölgeye uygun iş tekliflerinde bulunabilir. Eğer bu teklifleri haklı bir gerekçe olmaksızın üç kez reddederseniz, maaşınız kesilir.
• Eğitimlere Katılmama: İŞKUR tarafından sunulan mesleki eğitimlere veya danışmanlık hizmetlerine katılmamanız da kesinti nedenidir.

Peki, ödenek kesintisi sonrası işten tekrar ayrılırsanız ne olur?

Eğer işsizlik ödeneği süreniz dolmadan yeni bir işe başlar ve hak kazandırıcı bir nedenle tekrar işten ayrılırsanız, kalan işsizlik maaşı sürenizi talep edebilirsiniz. Ancak bunun için önceki haklarınızın üzerinden yeniden prim koşulunu sağlamanız gerekmez; kalan süreniz devam eder.

Başvuru Rehberi: İŞKUR’a Nasıl Başvurulur? (Pratik Yönlendirme)

Başvuru süreci eskiye göre çok daha dijitalleşti ve basitleşti. Artık İŞKUR’a gitmeden, evinizin konforunda bu süreci tamamlayabilirsiniz.

1. E-Devlet Üzerinden Başvuru Adımları

Başvurunuzun kabul edilmesi için, işvereninizin işten ayrılış bildirgesini (çıkış kodunuzu belirten belge) SGK’ya zamanında göndermiş olması gerekir. Bu genellikle 10 gün sürer.

1. Adım: E-Devlet Girişi: Türkiye.gov.tr adresine girin ve kimlik doğrulamanızı yapın.
2. Adım: Hizmeti Bulma: Arama çubuğuna “İşsizlik Ödeneği Başvurusu” yazın. (Hizmet sağlayıcı genellikle “Türkiye İş Kurumu – İŞKUR” olarak görünür.)
3. Adım: Bilgileri Kontrol Etme: Sistem, işten ayrılış bilgilerinizi otomatik olarak çekecektir. Prim gün sayınız ve işten ayrılma kodunuz doğru mu, kontrol edin.
4. Adım: Başvuru Formunu Doldurma: İkametgah, iletişim bilgileri ve maaşınızın yatırılacağı IBAN bilgileri gibi temel bilgileri girin.
5. Adım: Onay ve Takip: Başvurunuzu onaylayın. İŞKUR, başvurunuzu 1-2 hafta içinde değerlendirecek ve size SMS veya e-Devlet üzerinden geri bildirim yapacaktır.

Profesyonel İpucu: Başvurunuzu yapmadan önce e-Devlet’ten SGK Tescil ve Hizmet Dökümü belgenizi kontrol ederek prim günlerinizin doğru aktarıldığından emin olun.

2. İşsizlik Maaşı Alırken Yapılması Gerekenler

Maaşı almaya başladığınızda süreç bitmiyor. Bu ödenek, yeni bir iş bulmanız için bir köprü görevi gördüğünden, İŞKUR sizden bu sürece aktif katılım bekleyecektir.

• İŞKUR Kaydınızı Güncel Tutun: İşsizlik maaşına başvurduğunuzda, otomatik olarak İŞKUR iş arayan kaydınız oluşturulur veya güncellenir. Bu kayıtta yer alan meslek ve iletişim bilgilerinizin güncel olması kritiktir.
• İş Görüşmelerine Katılım: İŞKUR, size uygun pozisyonlar için davetler veya kurs önerileri gönderebilir. Bu davetlere katılmanız zorunludur. Unutmayın, İŞKUR size iş vermek için çalışır, sadece maaş ödemek için değil.
• Adres Değişikliği Bildirimi: İkamet adresinizi değiştirirseniz bunu derhal İŞKUR’a bildirmeniz gerekir.

Önemli Uyarı: Maaş aldığınız süre boyunca pasif kalmak yerine, İŞKUR’un sunduğu mesleki eğitim, kurs ve danışmanlık hizmetlerinden aktif olarak faydalanın. Bu, yeni kariyerinize giden yolu hızlandıracaktır.

Finansal Okuryazarlık ve İşsizlik Dönemi Yönetimi: Zorunlu Köprüyü Avantaja Çevirmek

Bizim uzmanlık alanımız olan finansal okuryazarlık ve girişimcilik, tam da bu zorlu dönemde devreye giriyor. İşsizlik maaşı, sadece faturaları ödemek için bir araç olmamalı; yeni bir finansal disiplin kazanmanız için bir fırsat olmalıdır.

1. Acil Durum Fonu ve Bütçeleme Stratejileri

İşsizlik maaşı, normal maaşınızın tamamını karşılamayacaktır. Bu, gelirinizin bir miktar düşeceği anlamına gelir. Bu dönemde en büyük hata, harcama alışkanlıklarını değiştirmemektir. Harekete geçin:

• Sıfır Tabanlı Bütçeleme (Zero-Based Budgeting): Gelen işsizlik maaşının her kuruşuna bir görev atayın. Tüm zorunlu giderlerinizi (kira, fatura, gıda) karşılamak için ne kadar kaldığını net görün.
• Gereksiz Abonelikleri İptal Etme: Kullanmadığınız spor salonu üyeliği, streaming servisleri veya dergi aboneliklerini hemen iptal edin. Bu küçük adımlar, aylık bütçede ciddi rahatlama sağlar.
• Acil Durum Fonunu Kullanma Stratejisi: İşsizlik maaşı, acil durum fonunuzu eritme hızınızı yavaşlatır. Bu maaşı, fondan yaptığınız çekilişi minimumda tutmak için bir kalkan olarak kullanın.

Mini Vaka Analizi: Esra’nın Finansal Dönüşümü

4 aylık işsizlik maaşı alan Esra, bütçesinin %60’ını maaşla, %40’ını ise acil durum fonuyla karşılamak zorundaydı. Esra, bu 4 ayı çok katı bir bütçe yaparak geçirdi ve aynı zamanda İŞKUR’un ücretsiz sunduğu dijital pazarlama kursuna katıldı. Maaşın bittiği 4. ayın sonunda sadece yeni bir iş bulmakla kalmadı, aynı zamanda sosyal medyada serbest çalışmaya başlayarak ek gelir kaynağı yarattı. İşsizlik dönemi ona, harcamalarını kontrol etme ve yeni bir beceri kazanma disiplinini öğretti.

2. İşsizlik Dönemini Girişimciliğe Dönüştürmek

Finansal güvenliğiniz bir süreliğine sağlandığına göre, bu zamanı kendinize yatırım yapmak için kullanın. Belki de hep ertelediğiniz o küçük girişim fikri için uygun zamandır.

• Beceri Açığını Kapatın: Piyasada yüksek talep gören ancak sizin eksik olduğunuz becerileri (kodlama, SEO, veri analizi vb.) belirleyin. Online eğitim platformları veya İŞKUR kursları aracılığıyla bu açığı kapatın.
• Networking ve Mentorluk: İşsizlik stresi altında evde kapanmak yerine, sektörünüzdeki etkinliklere katılın. İşsizlik maaşı alırken yaptığınız tüm networking faaliyetleri, kalıcı bir işe dönüşebilir.
• Pasif Gelir Fırsatlarını Keşfetme: Bu dönemde, düşük maliyetli pasif gelir akışları (Affiliate marketing, e-kitap yazma, dijital ürünler tasarlama) üzerine kafa yorun. İşsizlik maaşı bittikten sonra size destek olacak bir ek gelir kaynağı oluşturabilirsiniz.

Unutmayın: İşsizlik maaşı alırken resmi olarak bir iş kurup Bağ-Kur’lu olursanız ödenek kesilir. Ancak freelance denemeler yapmak, pazar araştırması yapmak veya bir iş planı oluşturmak tamamen serbesttir ve teşvik edilmelidir.

3. SGK ve Sağlık Sigortası Durumu

İşsizlik ödeneği alanlar için en büyük avantajlardan biri, sosyal güvencenin kesintisiz devam etmesidir. İşsizlik maaşı aldığınız süre boyunca (6, 8 veya 10 ay), Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanır. Yani, hastaneye gitme ve sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkınız devam eder.

Ödeneğin Bittiği Durum: İşsizlik maaşının süresi dolduktan sonra hâlâ iş bulamadıysanız, sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkınız, son prim ödemesinin yapıldığı tarihten itibaren 90 gün daha devam eder. Bu 90 günlük süre sonunda hâlâ sigortalı bir işe giremediyseniz, gelir testi yaptırarak GSS primlerinizi kendiniz ödemeniz gerekebilir.

Sonuç: Güven Ağınızla Harekete Geçme Zamanı

Bu derinlemesine rehberde, İşsizlik Maaşı Şartları, Süresi ve 2025 Güncel Tutarları hakkında bilmeniz gereken her şeyi detaylıca inceledik. Gördüğünüz gibi, işsizlik maaşı almak, ne karmaşık bir labirenttir ne de utanılacak bir durum. Aksine, finansal disiplininiz için ödediğiniz primlerin size geri dönüşüdür ve kariyerinizdeki bir sonraki büyük adımı atmanız için size zaman tanır.

Maaşınızın tutarını ve süresini bilmek, bu zorlu dönemde paniklemek yerine bilinçli kararlar almanızı sağlar. Bütçenizi sıkı tutun, harcamalarınızı optimize edin ve bu dönemi pasif kalmak yerine kendinize yatırım yapmak için kullanın. İŞKUR’un sunduğu eğitim ve danışmanlık hizmetlerini değerlendirin.

Unutmayın, her büyük girişimci, her başarılı profesyonel, kariyerinde en az bir kez zorlu bir geçiş dönemi yaşamıştır. Şimdi sıra sizde. Sahip olduğunuz bilgiyi kullanarak finansal güvenliğinizi sağlayın ve yeni iş arayışınıza veya girişimcilik serüveninize güvenle başlayın. Size sunulan bu güvenlik ağını doğru kullanarak, bu zorunlu köprüyü kariyerinizin en verimli dönemlerinden birine dönüştürebilirsiniz. Harekete geçme zamanı!

Sık Sorulan Sorular (SSS)

İşsizlik maaşı almak için kendi isteğimle işten ayrılabilir miyim?

Genellikle hayır. Kendi isteğinizle (istifa) işten ayrılırsanız, işsizlik maaşı hakkınız yanar. Ancak bunun tek istisnası, iş Kanunu’nun 24. maddesinde belirtilen haklı fesih nedenlerinin (örneğin maaşların ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları) varlığıdır. Bu durumda, haklı feshinizi kanıtlayarak maaş talep edebilirsiniz.

İşsizlik maaşı alırken aynı zamanda freelance çalışabilir miyim?

İşsizlik maaşı alırken sigortalı (4A veya 4B) bir işte çalışmaya başlarsanız ödenek kesilir. Eğer freelance çalışmalarınız sonucunda Bağ-Kur (4B) kaydı yaptırırsanız veya süreklilik arz eden bir hizmet akdi oluşursa ödenek hakkınız sonlanır. Ancak, İŞKUR, deneme amaçlı veya çok küçük çaplı, resmi kaydı olmayan yan gelirler için net bir tanım sunmamaktadır. Risk almamak adına, gelirinizin resmiyete dökülmesi durumunda derhal İŞKUR’a bilgi verilmelidir.

İşten çıkarıldıktan sonra kaç gün içinde başvuru yapmalıyım?

İş sözleşmenizin feshedildiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurmanız gerekir. Bu süre yasal haklarınızın tam olarak korunması için kritiktir. 30 günden sonra yapılan başvurular da kabul edilir, ancak gecikilen süre kadar toplam ödenek sürenizden düşüş yapılır.

İşsizlik maaşı alırken sağlık sigortam devam eder mi?

Evet, işsizlik maaşı aldığınız süre boyunca (6, 8 veya 10 ay) Genel Sağlık Sigortası (GSS) primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenir. Bu süreçte sizin ve bakmakla yükümlü olduğunuz aile üyelerinizin sağlık hizmetlerinden yararlanma hakkı devam eder.

İşsizlik maaşı ne zaman yatmaya başlar?

Başvurunuz İŞKUR tarafından onaylandıktan sonra, ilk ödeme işten ayrılışınızı takip eden ayın sonunda, PTT veya banka hesapları aracılığıyla yapılmaya başlanır. Ödemeler her ayın belirli bir gününde (genellikle ayın sonuna doğru) yapılır.

İşsizlik maaşımdan kesinti yapılır mı?

İşsizlik maaşından sadece damga vergisi kesilir. Gelir vergisi kesintisi yapılmaz. Bu nedenle maaşınızı alırken, resmi formülde hesaplanan brüt tutara yakın bir net ödeme alırsınız (Damga vergisi çok küçük bir orandır).

İşsizlik maaşı bittikten sonra iş bulamazsam ne olur?

İşsizlik maaşı süreniz bittikten sonra da İŞKUR kaydınız aktif kalır ve iş arama hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz. Sağlık sigortası hakkınız ise, maaşın bittiği tarihten itibaren 90 gün daha sürer. 90 gün sonunda hala işsizseniz, ailenizdeki kişi başına düşen gelire göre (gelir testi) GSS priminizi kendiniz ödemeniz gerekebilir.