Kısmi Emeklilik Şartları ve Hesaplama: Yaştan Emeklilik Rehberi

Merhaba, sevgili yol arkadaşım!

Gelecek kaygısı, uzun çalışma saatleri ve “Acaba ne zaman biraz soluklanabileceğim?” sorusu, modern hayatın hepimizin sırtına yüklediği ağır çantalar. Belki de tam emekliliğe yetecek kadar prim gününü doldurmak için onca yıl daha beklemek istemiyorsun. Belki de biriken tecrübeni, daha esnek bir çalışma düzeni içinde, kendi girişimlerine veya sürdürülebilir yaşam projelerine aktarmayı hayal ediyorsun.

İşte tam bu noktada, Türkiye sosyal güvenlik sisteminin sunduğu önemli bir kapı açılıyor: Kısmi Emeklilik, halk arasında bilinen adıyla Yaştan Emeklilik. Bu sistem, belirli bir yaşa gelmiş ancak tam prim gün sayısını dolduramamış bireylere, bir nevi “erken esneklik” imkanı sunar.

Ancak kabul edelim, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) mevzuatları labirent gibidir. Şartlar, hesaplamalar ve ince detaylar çoğu zaman kafa karıştırır. Bu makale, işte bu labirenti aydınlatmak için tasarlandı. Dijital pazarlama uzmanı, girişimci ve finansal okuryazarlık savunucusu olarak, sadece yasal zorunlulukları değil; bu yeni dönemi nasıl bir finansal özgürlük stratejisine dönüştüreceğini de adım adım göstereceğim.

Uyarı: Bu rehber bilgilendirme amaçlıdır. Sosyal güvenlik mevzuatı sürekli değişebilir. Başvuru yapmadan önce mutlaka SGK’dan veya bir uzmandan güncel teyit almalısınız. Biz burada size sadece yol haritasını çizeceğiz, kesin hukuki veya yatırım tavsiyesi vermeyeceğiz.

Kısmi Emeklilik Nedir? Finansal Özgürlüğe Giden Köprü

Kısmi emeklilik (Yaştan Emeklilik), sigortalılık süresini ve yaş şartını doldurmuş, ancak tam emeklilik için gerekli olan toplam prim gün sayısını tamamlayamamış sigortalılara tanınan emeklilik hakkıdır. Bu, bir tür “erken emeklilik” gibi algılanabilir, ancak temel fark, ödenen prim gün sayısına göre daha düşük bir aylıkla yetinmeyi gerektirmesidir.

Kısmi Emeklilik Nedir? Felsefesi Ne?

Kısmi emekliliğin felsefesi basittir: Hayatın belirli bir döneminde işgücü piyasasından tamamen çekilmek yerine, daha düşük bir gelirle de olsa yaşam kalitesini korumayı sağlamaktır. Özellikle uzun yıllar boyunca çalışmış ancak iş hayatının getirdiği zorluklar veya sağlık sorunları nedeniyle tam prim gün sayısına ulaşamayan bireyler için bir can simidi görevi görür.

Girişimcilik ve sürdürülebilir yaşam perspektifinden baktığımızda, kısmi emeklilik harika bir geçiş aşamasıdır. Size anında büyük bir gelir sağlamaz, ancak yaşam masraflarınızın bir kısmını karşılayacak sabit bir akış oluşturur. Bu sabit akış sayesinde:

• Tam zamanlı iş baskısından kurtulur, esnek zaman yönetimi kazanırsınız.
• Kendi girişimlerinize, tutku projelerinize veya dijital pasif gelir kaynaklarına odaklanmak için enerji ve zaman bulursunuz.
• Maaşınız düşük bile olsa, “sıfır gelirle” başlangıç yapma riskini ortadan kaldırmış olursunuz.

Tam Emeklilikten Farkı ve Avantajları

Tam emeklilikte (normal emeklilik), hem yaş hem de prim gün sayısı şartlarının tamamı yerine getirilir. Kısmi emeklilikte ise prim gün sayısı şartı esnetilir (genellikle 3600 gün veya 4500 gün gibi daha düşük bir seviyeye iner), ancak yaş şartı daha katıdır.

Avantaj: Erken Başlangıç. En büyük avantaj, tam prim gününü doldurmak için on yıl daha beklemek yerine, yaşamınızın kontrolünü daha erken ele alma şansınızdır. Bu, özellikle 50 yaşını geçmiş ve iş yükünü azaltmak isteyen bireyler için hayati önem taşır.

Kısmi Emeklilik Şartları: Kimler Başvurabilir?

Kısmi emeklilik şartları karmaşıktır, çünkü sigorta giriş tarihinize, cinsiyetinize ve çalıştığınız statüye (4A, 4B, 4C) göre değişiklik gösterir. Türkiye’de kısmi emekliliğe hak kazanmanın temel şartı 3600 prim günü veya 4500 prim günü kuralına takılmaktadır.

4A, 4B ve 4C Kapsamında Yaş ve Prim Şartları

SGK, üç ana sigorta türüne sahiptir: 4A (SSK), 4B (Bağ-Kur) ve 4C (Emekli Sandığı). Kısmi emeklilik şartları, 4A ve 4B kapsamında netleşmiştir. 4C’de kısmi emeklilik şartları genellikle diğerlerine paralel işler.

1. 8 Eylül 2025 Öncesi Sigorta Girişi Olanlar (3600 Gün Kuralı)

8 Eylül 2025’dan önce sigortalı olanlar için kısmi emeklilik, genellikle en avantajlı durumu sunar. Bu tarihten önce işe girenler için 3600 prim günü esastır. Bu şartı sağlamak için aşağıdaki üç koşulun da yerine getirilmesi gerekir:

• Sigortalılık Süresi: En az 15 yıl.
• Prim Gün Sayısı: En az 3600 gün.
• Yaş Şartı: Kadınlar 50, erkekler 55 yaşını doldurmuş olmalıdır. Ancak bu yaşlar da 2025 sonrası kademeli artışa tabidir.

Önemli Not: Bu şartları yerine getirenler, genellikle erkeklerde 55-60, kadınlarda 50-58 yaş aralığında kısmi emekliliğe hak kazanabilirler. Net yaş şartınız, tam olarak hangi tarihte 3600 günü tamamladığınıza bağlıdır.

2. 8 Eylül 2025 – 30 Nisan 2025 Arası Sigorta Girişi Olanlar (4500 Gün Kuralı)

Bu aralıkta işe başlayanlar için şartlar biraz daha ağırlaşmıştır. Temel şart 4500 prim günüdür.

• Sigortalılık Süresi: En az 25 yıl.
• Prim Gün Sayısı: En az 4500 gün.
• Yaş Şartı: Erkekler 60, Kadınlar 58 yaşını doldurmuş olmalıdır.

3. 30 Nisan 2025 Sonrası Sigorta Girişi Olanlar (5400 Gün Kuralı)

2025 sonrası SGK girişliler için kısmi emeklilik şartları, 4500’den 5400 güne çıkmıştır ve yaş şartı kademeli olarak yükselmiştir. Bu gruptaki bireylerin kısmi emeklilik yaşları çok daha yüksek (61-65 yaş) olduğu için, genellikle tam emekliliğe yönelmeleri daha mantıklı olabilir.

Sigortalılık Süresi ve Hizmet Birleştirme

Kısmi emeklilik şartlarında sadece prim gününü değil, sigortalılık süresini de doldurmak kritiktir. Sigortalılık süresi, ilk işe girdiğiniz tarih ile emeklilik başvurusunda bulunduğunuz tarih arasındaki geçen süredir.

Eğer hayatınız boyunca hem SSK (4A), hem Bağ-Kur (4B) hem de Emekli Sandığı (4C) kapsamında çalıştıysanız, bu sürelerinizi birleştirmeniz gerekir. Sosyal Güvenlik mevzuatına göre, emeklilik için esas alınacak statü, son 7 yıllık (2520 gün) hizmetin çoğunluğunun geçtiği statüdür.

Pratik İpucu: Eğer 4500 günü doldurdunuz ancak son 7 yılda çoğunlukla Bağ-Kur (4B) kapsamında çalıştıysanız ve Bağ-Kur şartları sizin için daha zorluysa, son bir yılda tekrar 4A (SSK) kapsamında çalışarak statünüzü 4A’ya kaydırmak, emeklilik şartlarınıza avantaj sağlayabilir. Bu stratejik bir hamledir ve bir uzman rehberliğinde yapılmalıdır.

Kısmi Emeklilik Maaşı Nasıl Hesaplanır? (Sadeleştirilmiş Rehber)

Maaş hesaplaması, kısmi emekliliğin en çok merak edilen ve aynı zamanda en karmaşık kısmıdır. Unutmayın, ne kadar az prim gününüz varsa, alacağınız maaş da o oranda düşecektir. Yani kısmi emekli maaşı, tam emekli maaşının matematiksel olarak bir alt versiyonudur.

Temel Hesaplama Parametreleri ve Aylık Bağlama Oranı (ABO)

Emekli maaşınızın hesaplanmasında üç temel dönem esas alınır:

1. 1 Ocak 2025 Öncesi Dönem: 2025 yılına kadar ödediğiniz primler ve kazançlar (Gösterge sistemi esas alınır). Bu dönemde maaş hesaplaması genellikle daha cömerttir.
2. 1 Ocak 2025 – 1 Ekim 2025 Arası Dönem: Bu dönemdeki kazançlar, güncelleme katsayısı ile bugüne taşınır.
3. 1 Ekim 2025 Sonrası Dönem: Yeni sisteme (5510 Sayılı Kanun) geçilmiştir. Maaş hesaplamasında hem güncelleme katsayısı hem de Gelişme Hızı (TÜİK tarafından belirlenen refah payı) dikkate alınır.

Bu üç dönemdeki kazançlarınız toplanır, prim gün sayınızla çarpılır ve en kritik faktör olan Aylık Bağlama Oranı (ABO) uygulanır.

Aylık Bağlama Oranı (ABO) Nedir?

ABO, bir sigortalının ortalama aylık kazancının ne kadarının emekli maaşı olarak bağlanacağını belirleyen yüzdelik orandır. Basitçe, maaşınızın ne kadar büyük bir kısmını alacağınızın anahtarıdır.

ABO hesaplaması prim gün sayınıza göre değişir. Normalde, 3600 gün prim ödemesi olan bir sigortalının ABO’su, 7200 gün prim ödemesi olana göre çok daha düşüktür.

• Örneğin, 7200 gün prim ödeyen birinin ABO’su %50 civarında olabilirken, 4500 gün prim ödeyen birinin ABO’su %35-40 civarında kalabilir.
• Kısmi Emeklilik Faktörü: Kısmi emeklilikte prim gün sayınız düşük olduğu için ABO’nuz düşüktür. Bu da alacağınız maaşın, tam prim günüyle emekli olan birine göre belirgin şekilde düşük olmasına neden olur.

Prim Eksikliği Maaşı Nasıl Etkiler? (Örnek Senaryolar)

Kısmi emeklilikte alacağınız maaşın düşük olmasının temel nedeni, daha az prim ödemekle kalmayıp, aynı zamanda ABO’nun da düşmesidir. Maaşın ne kadar etkileneceğini somutlaştıralım:

Vaka Analizi: Ahmet Bey’in Kısmi Emeklilik Hesaplaması

Ahmet Bey, 8 Eylül 2025 öncesi sigorta girişine sahip. 2025 yılında 57 yaşında ve 4500 prim günü var. Normal emeklilik için 7200 günü tamamlaması gerekiyor, yani 2700 gün eksiği var. Ahmet Bey, tam prim gününü beklemeden kısmi emekliliğe başvurmaya karar verdi.

• Senaryo A (Tam Emekli Olsaydı): 7200 gün prim ödeseydi, ortalama 25.000 TL maaş alacaktı (Varsayımsal).
• Senaryo B (Kısmi Emekli Oldu): 4500 gün prim ödemesiyle ABO’su düşürüldü. Ayrıca, 2025 sonrası ödediği primlerin etkisi daha düşük olduğu için maaşı daha da azaldı. Ahmet Bey’in bağlanacak maaşı 15.000 TL civarında (Varsayımsal).

Gördüğünüz gibi, yaklaşık %40 oranında bir düşüş yaşanabilir. Bu, kısmi emekliliği bir “tam zamanlı gelir” olarak değil, bir “destek geliri” olarak görmemiz gerektiği anlamına gelir.

E-Devlet Üzerinden Kontrol: Maaşınızın ne kadar olacağına dair en net tahmini, e-Devlet üzerinden “4A Emeklilik Aylığı Hesaplama” veya “4B Emeklilik Aylığı Hesaplama” hizmetlerini kullanarak alabilirsiniz. Ancak sistem, tam emeklilik şartlarına göre hesaplama yaptığı için, kısmi emeklilik için başvurmadan önce bir SGK uzmanına danışmak en doğrusudur.

Finansal Özgürlüğe Geçiş: Kısmi Emekliliğin Sürdürülebilir Yaşamdaki Rolü

Eğer finansal okuryazarlık ve girişimcilik alanlarında kendinizi geliştirdiyseniz, kısmi emeklilik sizin için sadece bir “maaş” değil, daha büyük bir stratejinin parçasıdır. Kısmi emeklilik maaşı, finansal özgürlük hedefinize ulaşmanız için kurulan bir güvenlik ağıdır.

Girişimcilik ve Yeni Gelir Kaynakları Oluşturma

Kısmi emekliliğin en büyük fırsatı, size zaman ve zihinsel kapasite sağlamasıdır. Birçok birey, 50’li yaşlarından sonra bile, eski mesleğinin stresinden uzaklaşarak yeni bir alanda girişimci olmak ister. Kısmi maaşınız, bu geçiş dönemini risksiz hale getirir.

Örnek Senaryo: Ece Hanım’ın Dijital Dönüşümü

Ece Hanım (58 yaşında, 4500 prim günü), 25 yıl kurumsal hayatta pazarlama yöneticiliği yaptıktan sonra kısmi emekli oldu. Aldığı maaş, ev kirasını ve temel gıda masraflarının yarısını karşılıyordu. Bu destekle birlikte, kalan zamanını şunlara adadı:

1. Niş Dijital Ajans: Yılların birikimiyle KOBİ’lere dijital pazarlama danışmanlığı vermeye başladı. Haftada sadece 10-15 saat çalışarak, kısmi emekli maaşının 2 katı kadar ek gelir elde etti.
2. Eğitim İçerikleri: Tecrübelerini online kurslar ve e-kitaplar aracılığıyla pasif gelire dönüştürdü.
3. Sürdürülebilir Yaşam: İstanbul dışındaki küçük bir kasabaya yerleşerek yaşam maliyetlerini %30 düşürdü.

Ece Hanım, kısmi emekliliği, stresli bir tam zamanlı iş yerine, kontrollü bir serbest çalışma düzenine geçiş bileti olarak kullandı.

Kısmi Emeklilik Döneminde Odaklanılacak Gelir Stratejileri:

• Mikro Girişimler: Çok az sermaye gerektiren, çevrimiçi danışmanlık, freelance yazarlık veya e-ticaret (dropshipping, print-on-demand).
• Dijital Varlıklar: YouTube kanalı, blog, sosyal medya içerikleri üzerinden AdSense geliri veya sponsorluk kazanmak.
• Gayrimenkul ve Kira Gelirleri: Kısmi emekli maaşınızı, ek yatırım yapabileceğiniz birikim olarak kullanmak.

Hatırlatma: Bu gelir stratejileri risk içerir. Emekli maaşınız bir güvence olsa da, yeni girişimlerinizde hemen başarılı olmayabilirsiniz. Her zaman gerçekçi bir bütçe ve risk rezervi ile hareket edin.

Emeklilik Sonrası Hayatın Bütçelenmesi ve Risk Yönetimi

Kısmi emekli maaşınız, tam maaşa göre düşük olacağı için, sürdürülebilir bir yaşam için bütçeleme hayati önem taşır. Eğer harcamalarınızı optimize etmezseniz, düşük maaş sizi hızla mali sıkıntıya sokabilir.

1. Masrafları Minimize Etme:

Bütçenizi üç ana kategoriye ayırın: Zorunlu (kira, gıda, sağlık), Yarı Zorunlu (ulaşım, giyim), ve Esnek (eğlence, lüks). Hedefiniz, esnek harcamaları sıfıra indirmek ve yarı zorunluları minimumda tutmaktır. Birçok kısmi emekli, büyük şehirlerin yüksek maliyetinden kaçarak daha sakin ve ucuz bölgelere göç etmeyi tercih eder.

2. Sağlık ve Sigorta Riski:

Türkiye’de emekli maaşı almaya başladığınız an, genel sağlık sigortası (GSS) prim yükümlülüğünüz sona erer ve devlet hastanelerinden ücretsiz yararlanmaya başlarsınız. Ancak ciddi sağlık riskleri için özel sigorta yaptırmayı veya bir acil durum fonu (en az 6 aylık masrafınızı karşılayacak kadar) oluşturmayı ihmal etmeyin.

3. Enflasyon Riski:

Emekli maaşları, Türkiye’de genellikle enflasyon ve memur maaş artış oranlarına göre güncellenir. Ancak bu artışlar, piyasadaki gerçek enflasyonun gerisinde kalabilir. Bu nedenle, pasif gelir kaynaklarınızı enflasyona karşı koruyacak şekilde çeşitlendirmeniz gerekir (örneğin, dijital gelirler, dövize endeksli varlıklar veya gayrimenkul).

Özetle: Kısmi emeklilik bir son değil, daha özgür ve kontrollü bir finansal yaşama geçiş için bir başlangıç sermayesidir. Bu sermayeyi, yeni bir pasif gelir mekanizması kurmak için kullanmalısın.

Başvuru Süreci ve Dikkat Edilmesi Gerekenler

Kısmi emeklilik şartlarını sağladığınıza eminseniz, başvuru süreci oldukça standardize edilmiştir. Ancak bu süreçte yapılan küçük bir hata bile aylığınızın bağlanmasını geciktirebilir veya hak kaybına yol açabilir.

Adım Adım Başvuru Kılavuzu (SGK/E-Devlet)

Adım 1: Durum Tespiti (Prim Günü ve Yaş Kontrolü)

E-Devlet Kapısı üzerinden “Hizmet Dökümü” belgenizi indirin. Toplam prim gününüzü, sigortalılık sürenizi ve ilk işe giriş tarihinizi kontrol edin. Bu verilerle, hangi şartlara tabi olduğunuzu (3600, 4500 veya 5400 gün) belirleyin.

Kontrol Edilecek Kritik Bilgiler:

• İlk İşe Giriş Tarihi (Gün, Ay, Yıl)
• Toplam Prim Gün Sayısı
• Hizmet Birleştirmede Çoğunluğun Hangi Statüde Olduğu (4A, 4B, 4C)

Adım 2: İşten Ayrılış (4A İçin Zorunlu)

Kısmi emeklilik için başvuruda bulunabilmeniz için, eğer 4A (SSK) kapsamında çalışıyorsanız, işten ayrılmanız ve işvereniniz tarafından “Emeklilik” gerekçesiyle çıkışınızın bildirilmesi gerekir. 4B (Bağ-Kur) kapsamında prim ödeyenler ise iş yerlerini kapatmalı veya aktif sigortalılıklarını dondurmalıdır.

KRİTİK UYARI: İşten ayrılmadan emeklilik başvurusu yaparsanız, başvurunuz reddedilir. Önce çıkış işlemleri tamamlanmalıdır.

Adım 3: Emeklilik Başvurusu

Başvuruyu e-Devlet üzerinden yapmanız en hızlı yoldur:

1. E-Devlet Kapısı’nda “Gelir/Aylık/Ödenek Talep Belgesinin Verilmesi” hizmetini aratın.
2. Kurum olarak “SGK”, Sigortalılık Türü olarak (4A/4B/4C) size uygun olanı seçin.
3. Talep Türü olarak “Yaşlılık Aylığı”nı seçin.
4. Sistem sizi otomatik olarak emeklilik şartlarına göre yönlendirecektir. Tüm bilgileri eksiksiz ve doğru doldurun. Banka hesap bilgilerinizi girin.

Adım 4: Sonuç Bekleme ve Kontrol

Başvuru tamamlandıktan sonra SGK tarafından aylığınız bağlanana kadar geçen süre değişkenlik gösterebilir (genellikle 1 ila 3 ay). Süreci yine e-Devlet üzerinden takip edebilirsiniz.

Yapılan Hatalar ve Hak Kayıpları

Kısmi emeklilik sürecinde yapılan en yaygın hatalar, başvurunun gecikmesine veya maaşınızın düşük bağlanmasına neden olabilir:

• Askerlik/Doğum Borçlanmasını Unutmak: Prim gün sayınız eksikse, askerlik veya doğum borçlanması yaparak bu eksik günleri tamamlayabilirsiniz. Başvurudan önce bu borçlanmaları yapın.
• Sigortalılık Statüsü Karmaşası: Son 7 yıl kuralına dikkat etmemek, başvurunun yanlış statüden (örn. 4B yerine 4A’dan) yapılmasına ve başvurunun reddedilmesine yol açabilir. Başvuru öncesi son 7 yıldaki primlerinizi doğru hesaplayın.
• Eksik Belge: Özellikle hizmet birleştirme veya yurt dışı borçlanması gibi özel durumlar varsa, gerekli tüm belgelerin eksiksiz olduğundan emin olun.
• İşten Ayrılış Kodunun Yanlış Olması: İşvereniniz çıkış kodunuzu “Emeklilik” yerine başka bir kodla yaparsa, işsizlik maaşı alabilme hakkınızı kaybedersiniz. Bu detayı mutlaka kontrol edin.

Risk Uyarısı: Emekli olduktan sonra tekrar çalışmaya başlarsanız (özellikle 4A kapsamında), Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ödemeniz gerekir. Bu prim, maaşınızın bir kısmının kesilmesine neden olur. Bu nedenle, kısmi emekli olduktan sonraki çalışma planınızı SGDP kesintilerini de hesaplayarak yapmalısınız.

Sık Sorulan Sorular (FAQ)

Kısmi emeklilik başvurusu reddedilirse ne yapmalıyım?

Başvurunuzun reddedilmesinin en yaygın nedeni, sigortalılık süresini tamamlamamış olmanız, prim gün sayınızın eksik olması veya işten ayrılış bildiriminizin yapılmamış olmasıdır. Ret gerekçesini öğrenmek için SGK’ya yazılı başvuru yapın. Eğer prim gününüz eksikse borçlanma yaparak eksikliği giderin ve tekrar başvurun. Ret kararına itiraz etme hakkınız da bulunmaktadır.

Kısmi emeklilik maaşı ile çalışmaya devam edebilir miyim?

Evet, kısmi emekli maaşı alırken çalışmaya devam edebilirsiniz ancak statünüze göre kurallar değişir. Eğer 4A (SSK) kapsamında tekrar çalışmaya başlarsanız, işvereniniz maaşınızdan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kesintisi yapmak zorundadır. Bu kesinti, aylığınızın belirli bir oranda düşmesine neden olur. 4B (Bağ-Kur) kapsamında kendi işinizi kurarsanız da benzer kesintilerle karşılaşabilirsiniz. Çalışmaya başlamadan önce, maaşınızda ne kadar kesinti olacağını hesaplamanız kritik öneme sahiptir.

3600 günden emeklilik şartları nelerdir?

3600 günden emeklilik (kısmi emeklilik), 8 Eylül 2025 tarihinden önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Şartları şunlardır: En az 15 yıllık sigortalılık süresi, 3600 prim günü ve yaş şartını tamamlamak. Yaş şartı; 3600 günü tamamlama tarihine göre kadınlarda 50-58, erkeklerde 55-60 yaş aralığında kademeli olarak değişir.

Kısmi emeklilik maaşı tam emekli maaşının yüzde kaçıdır?

Bu sabit bir oran değildir, ancak genellikle kısmi emekli maaşı, tam prim günüyle emekli olsaydınız alacağınız maaşın %40 ila %60’ı arasında değişebilir. Bu fark, hem prim gün sayısının azlığından hem de Aylık Bağlama Oranı’nın (ABO) düşüklüğünden kaynaklanır. Ne kadar düşük primle emekli olursanız, fark o kadar artar.

4B (Bağ-Kur) kısmi emeklilik şartları 4A’dan (SSK) farklı mı?

Temel yaş ve prim günü şartları (özellikle 8 Eylül 2025 öncesi için) benzer olsa da, Bağ-Kur’da gün sayısını tamamlamak daha zordur. Ayrıca, 4B statüsünde olanların borçlarının olmaması gerekir. Eğer 4B statüsünden kısmi emeklilik başvurusu yapılıyorsa, tüm prim borçlarının kapatılması şarttır.

Sigorta borçlanması (Askerlik/Doğum) kısmi emekliliğe etki eder mi?

Evet, sigorta borçlanmaları, prim gün sayınız eksikse, eksikliği tamamlamanız için hayati önem taşır. Kısmi emeklilik için gereken 3600 veya 4500 prim gününü borçlanmalar yoluyla doldurabilirsiniz. Borçlanma yapmadan önce SGK’ya başvurarak borçlanma tutarınızı ve bunun toplam prim gününüze etkisini öğrenmelisiniz.

Sonuç: Şimdi Sıra Sende, Daha Esnek Bir Hayat Mümkün!

Kısmi emeklilik, sana sadece devlet güvencesinde bir gelir kapısı sunmuyor; aynı zamanda yıllardır ertelediğin hayallere, girişimlere ve kişisel gelişime odaklanman için zaman ve motivasyon veriyor. Unutma, bu bir “bitiş çizgisi” değil, hayatının kontrolünü tamamen ele aldığın yeni bir başlangıçtır.

Maaşın tam emekliliğe göre düşük olabilir, evet. Ama sen finansal okuryazarlığın gücünü kullanarak bu açığı kapatabilirsin. Temel giderlerin için kısmi emekli maaşını kullan, kalan enerjini ve zamanını ise pasif gelir kaynakları inşa etmeye harca. Bir dijital danışmanlık işi kurmak, bir e-kitap yayınlamak ya da sadece bahçenle ilgilenerek yaşam maliyetlerini düşürmek… Seçim senin.

Şimdi yapman gerekenler çok net:

1. Hizmet Dökümünü İncele: Hangi şartlara tabi olduğunu ve tam olarak kaç gün eksiğin olduğunu belirle.
2. Gerekirse Borçlan: Eksik günlerin varsa, askerlik veya doğum borçlanması yaparak şartları hızla tamamla.
3. Bütçeni Yeniden Yapılandır: Kısmi maaşına uygun yeni bir sürdürülebilir yaşam bütçesi oluştur.
4. Başvurunu Yap ve Harekete Geç: İşten ayrılış işlemlerini tamamla, e-Devlet üzerinden başvurunu gönder ve beklerken yeni girişimlerine başla.

Cesur ol. Yaşın ne olursa olsun, finansal özgürlüğe giden yolda atılan her bilinçli adım değerlidir. Sen bu değişimi yönetebilirsin!