Hayat bazen beklenmedik virajlarla doludur. Özellikle girişimcilik, finansal okuryazarlık ve sürdürülebilir bir yaşam kurma yolculuğunda ilerlerken, sağlıkla ilgili bir kriz tüm planlarımızı altüst edebilir. Finansal bağımsızlığa ulaşma hayali kurarken, sağlığımız nedeniyle çalışamaz hale gelmek, hem duygusal hem de ekonomik açıdan büyük bir zorluk yaratır.
İşte tam bu noktada, sosyal güvencemiz devreye giriyor. Türkiye’deki sosyal güvenlik sistemi (SGK), çalışma gücünün önemli bir kısmını veya tamamını kaybeden bireylere “Malulen Emeklilik” hakkı tanır. Ancak bu süreç, gereklilikler, rapor oranları ve karmaşık başvuru adımlarıyla çoğu zaman göz korkutucu görünebilir.
Biz, bu makalede, size rehberlik etmek için buradayız. Karmaşık hukuki terimleri bir kenara bırakıp, malulen emekliliğe giden yolda atmanız gereken her adımı, gerekli olan Malulen Emeklilik Rapor Oranı’nın ne anlama geldiğini ve başarılı bir başvuru için izlenmesi gereken süreci A’dan Z’ye, samimi ve anlaşılır bir dille açıklayacağız. Bu rehberin sonunda, belirsizlik yerini net bir yol haritasına bırakacak ve “Artık yapabilirim!” hissiyle güçleneceksiniz.
Unutmayın, bu makale hukuki veya tıbbi bir tavsiye değildir; amacımız sadece doğru bilgiye ulaşmanızı sağlamak ve finansal geleceğinizi güvence altına alma sürecinizde size pratik bir yol haritası sunmaktır.
1. Malulen Emeklilik Nedir ve Kimler Başvurabilir?
Malulen emeklilik, bir sigortalının çalışma gücünü belirli bir oranda kaybetmesi sonucu, yaş şartına bakılmaksızın erken emeklilik hakkı kazanmasıdır. Bu, sadece bir sosyal yardım değil, sizin yıllarca ödediğiniz primlerin karşılığı olarak güvence altına alınmış bir haktır. Esas amaç, sağlık sorunları nedeniyle gelirini kaybeden bireylerin onurlu bir yaşam sürdürebilmesini sağlamaktır.
Peki, tam olarak kimler bu haktan yararlanabilir? Şartlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile belirlenmiştir.
1.1. Tanımı ve Amacı: Güvencenin Anlamı
Maluliyet, sigortalının meslekte kazanma gücünü veya genel çalışma gücünü kaybetmesi demektir. Bu kayıp, kişinin işini sürdürmesini veya yeni bir işte çalışmasını imkânsız hale getirebilir. Malulen emeklilik, bu kaybı yasal olarak tanıyarak, erken ve sürekli bir gelir kaynağı oluşturur.
Önemli bir ayrım: Malulen emeklilik, engelli emekliliğinden farklıdır. Engelli emekliliği (Vergi İndirimiyle Emeklilik), kişinin doğuştan veya sonradan edindiği engel oranına bağlıyken, malulen emeklilik, kişinin *işe başlama tarihinden sonra* ortaya çıkan rahatsızlıklar nedeniyle çalışma gücünü kaybetme oranına odaklanır.
1.2. Temel Şartlar: Sigortalılık Süresi ve Prim Günü
Malulen emeklilik başvurusunda bulunabilmeniz için SGK’nın aradığı üç temel direk vardır:
- Sigortalılık Şartı (10 Yıl): En az 10 yıldan beri sigortalı bulunmanız gerekmektedir. Ancak, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olanlar için bu 10 yıllık süre şartı aranmaz.
- Prim Günü Şartı (1800 Gün): Toplam olarak en az 1800 gün (5 yıl) prim ödemiş olmanız gerekir. Bu primler, zorunlu sigortalılık süresince ödenmiş olmalıdır.
- Maluliyet Şartı (Rapor Oranı): En önemlisi, sigortalı olarak işe başladıktan sonra ortaya çıkan rahatsızlıklar nedeniyle çalışma gücünüzün en az %60’ını kaybetmiş olmanız gerekir. Bu oran, yetkili bir sağlık kurulu tarafından resmi olarak belgelenmelidir.
Örnek Senaryo: Diyelim ki, 32 yaşında bir yazılımcısınız ve 11 yıldır SGK’lısınız. Son 5 yılda düzenli prim ödediniz (1800 günü fazlasıyla doldurdunuz). Maalesef, işe girdikten sonra kronikleşen ciddi bir kalp rahatsızlığı geliştirdiniz. Eğer sağlık kurulu, bu rahatsızlık nedeniyle çalışma gücünüzü %60 veya daha fazla kaybettiğinizi tespit ederse, malulen emeklilik için başvurabilirsiniz.
2. Kritik Eşik: Malulen Emeklilik Rapor Oranı Nasıl Hesaplanır?
Malulen emekliliğin kilit noktası, SGK tarafından belirlenen bu %60’lık çalışma gücü kaybı oranıdır. Bu oran, sizin subjektif hislerinizden ziyade, bilimsel ve objektif kriterlere göre belirlenir. Bu süreci bilmek, başvurunuzu daha güçlü yapmanızı sağlayacaktır.
2.1. %60 Kuralı: Maluliyet Oranının Önemi
Sosyal Güvenlik Kurumu, maluliyet tespiti için “Çalışma Gücü ve Meslekte Kazanma Gücü Kaybı Oranı Tespit İşlemleri Yönetmeliği”ni esas alır. Bu yönetmelik, farklı hastalık ve sakatlıkların çalışma gücü üzerindeki etkilerini standart tablolarla belirler.
- Bir hastalığın malul sayılabilmesi için, sigortalının sigortalı olarak ilk kez işe girdiği tarihten sonra ortaya çıkması esastır. Eğer rahatsızlık, sigortalılık öncesine dayanıyorsa, maluliyet tespiti zorlaşır veya imkânsızlaşır.
- Eğer birden fazla hastalığınız varsa, bu hastalıkların oranları toplanarak hesaplanmaz. Maluliyet, genellikle en ağır olan rahatsızlığın etkisine ve bu rahatsızlıkların birbirini ne kadar etkilediğine bakılarak, özel bir formülle hesaplanır.
Önemli Not: %60 oranı, kişinin sadece eski işini yapamaması anlamına gelmez; genel olarak başka bir işte çalışabilme yeteneğini de kapsar. Eğer ağır bir hastalığınız varsa, ancak mevcut tedavi yöntemleri çalışma gücünüzü %60’ın üzerinde tutmaya yetiyorsa, başvurunuz reddedilebilir.
2.2. Yetkili Sağlık Kuruluşları ve Muayene Süreci
Maluliyet raporunu her hastane düzenleyemez. SGK, sevk ettiği devlet hastaneleri, eğitim ve araştırma hastaneleri veya üniversite hastaneleri aracılığıyla bu raporların düzenlenmesini ister. Süreç şu şekilde ilerler:
- SGK’ya başvurduktan sonra, Kurum sizi yetkili bir sağlık kuruluşuna sevk eder.
- Sevk edildiğiniz hastanede, ilgili branş hekimleri (Kardiyoloji, Nöroloji, Ortopedi vb.) tarafından detaylı muayenelerden geçersiniz.
- Hekimler, tıbbi belgelerinizi, tanı ve tedavi süreçlerinizi inceleyerek bir sağlık kurulu raporu hazırlar.
- Bu rapor, hastane tarafından doğrudan SGK’nın ilgili birimine gönderilir.
Vaka Analizi: Mehmet Bey’in Rapor Süreci
Mehmet Bey, 45 yaşında bir girişimci. Geçirdiği ağır bir omurilik ameliyatı sonrasında işini sürdürmekte zorlanıyor. SGK’ya başvurduktan sonra Üniversite Hastanesine sevk edildi. Hastane, Fiziksel Tıp ve Rehabilitasyon uzmanı başta olmak üzere, cerrahi ve nöroloji uzmanlarını içeren bir heyet kurdu. Heyet, Mehmet Bey’in ameliyat sonrası durumunu Yönetmelik tablolarıyla karşılaştırdı ve genel çalışma gücü kaybının %65 olduğuna karar verdi. Bu rapor, doğrudan SGK’ya iletildi ve Mehmet Bey’in maluliyet tespiti için ilk ve en kritik adım tamamlanmış oldu.
2.3. Hastalık Listesi ve Değerlendirme Kriterleri (Çalışma Gücü Kaybı Tespiti)
Hangi hastalıkların maluliyete yol açtığı, Yönetmelik ekinde detaylıca listelenmiştir. Genel olarak maluliyete yol açan bazı ana sağlık sorunları şunlardır:
- Kardiyovasküler Hastalıklar: Kalp yetmezliği, ciddi koroner arter hastalıkları.
- Nörolojik Hastalıklar: İlerlemiş Parkinson, ALS, Multiple Skleroz (MS) gibi ağır nörolojik durumlar.
- Kanser: Tedavisi mümkün olmayan veya ileri evredeki malign tümörler.
- Psikiyatrik Hastalıklar: Ağır ve kronik psikozlar, tedaviye dirençli depresyon.
- Ortopedik Problemler: Ciddi uzuv kayıpları veya fonksiyon kaybına yol açan eklem hastalıkları.
- Organ Yetmezlikleri: Diyaliz gerektiren kronik böbrek yetmezliği, karaciğer yetmezliği.
Değerlendirme Puanlaması: Kurul, sadece tanıyı değil, hastalığın sizin günlük yaşamınızı, hareket kabiliyetinizi ve en önemlisi iş yapma yeteneğinizi ne kadar kısıtladığını puanlar. Örneğin, bir kalp hastasının maluliyet oranı, kalp yetmezliğinin evresine, efor kapasitesine ve semptomların şiddetine göre belirlenir. Bu süreç, titizlik gerektirir; bu yüzden elinizdeki tüm tıbbi belgelerin (epikrizler, tahliller, MR sonuçları) eksiksiz olması hayati önem taşır.
3. Adım Adım Başvuru Süreci: Hata Yapmamak İçin Yol Haritası
Malulen emeklilik başvuru süreci, planlı ve dikkatli ilerlenmesi gereken bir maratondur. Adımları doğru takip etmek, süreci hızlandıracak ve olası ret risklerini azaltacaktır.
3.1. Gerekli Belgelerin Toplanması: Dosyanızı Güçlendirin
SGK’ya başvurmadan önce hazırlamanız gereken en temel belgeler şunlardır:
- Malulen Emeklilik Talep Dilekçesi: Bu, SGK Müdürlüklerinden temin edebileceğiniz standart bir formdur.
- Sağlık Kurulu Raporlarına Ait Tüm Tıbbi Belgeler: Hastalığınızın başlangıcını, teşhisini, tedavi süreçlerini ve mevcut durumunuzu gösteren detaylı epikriz raporları, tahlil ve tetkik sonuçları (röntgen, MR, tomografi vb.).
- Sigortalı İşten Ayrılış Bildirimi (Gerekiyorsa): Eğer çalışıyorsanız, başvurudan hemen önce işten ayrılmanız gerekebilir (Bu şart başvuru sırasında netleşir, zira SGK maluliyet tespiti yapana kadar çalışmaya devam etmek isteyebilirsiniz).
- Nüfus Cüzdanı Fotokopisi.
İpucu: Hastalık başlangıç tarihinizin sigortalılık başlangıç tarihinizden sonra olduğunu kanıtlayacak belgeleri mutlaka dosyaya ekleyin. Eğer ilk kez işe girerken sağlık muayenesi yaptırdıysanız ve bu raporda mevcut rahatsızlığınız görünmüyorsa, bu sizin için önemli bir kanıt olacaktır.
3.2. SGK’ya Resmi Başvuru ve Evrak Teslimi
Belgeleriniz hazır olduğunda, ikamet ettiğiniz yerdeki Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü/Merkez Müdürlüğüne giderek başvurunuzu resmi olarak yaparsınız. Süreç şöyle işler:
- Dilekçenin Teslimi: Hazırladığınız dilekçe ve ekleri SGK yetkilisine teslim edilir.
- Sevk İşlemi: SGK yetkilisi, belgelerinizi ön incelemeden geçirir ve sizi yetkili bir Devlet/Üniversite hastanesine sevk eder. Size sevk belgesi verilecektir.
- Sağlık Kuruluna Gitmek: Bu sevk belgesiyle hastaneye giderek sağlık kuruluna başvuru yaparsınız. Hastane randevularını ve muayeneleri tamamladıktan sonra rapor, hastane tarafından SGK’ya elektronik ortamda veya postayla gönderilir.
- Yüksek Sağlık Kurulu İncelemesi: Hastaneden gelen rapor, SGK’nın yetkili hekimlerince (SGK Sağlık Kurulu) incelenir. Gerekli görülürse dosya, nihai karar için Ankara’daki Yüksek Sağlık Kurulu’na gönderilebilir.
Bu süreç, bürokrasi ve randevu yoğunluğuna bağlı olarak 3 ila 6 ay arasında sürebilir. Bu bekleme süresinde finansal planlamanızı yapmayı unutmayın.
3.3. Kurul Kararı ve Sonucun Tebliği
Tüm incelemeler tamamlandığında SGK, maluliyet durumunuza ilişkin kararını verir. Bu karar, size resmi bir yazı (tebliğ) ile bildirilir:
- Onaylanma: Eğer maluliyetiniz onaylanırsa, emeklilik maaşınızın bağlanacağı tarih ve ilk ödenecek miktar size bildirilir. Ödeme, başvuru tarihini takip eden ay başından itibaren başlar.
- Reddedilme: Eğer başvurunuz reddedilirse, ret gerekçesi (örneğin, çalışma gücü kaybı oranının %60’ın altında kalması, prim eksikliği veya hastalığın sigortalılık öncesine dayanması gibi) açıkça belirtilir.
4. Reddedilme Durumu ve İtiraz Mekanizmaları
Başvurunun reddedilmesi moral bozucu olabilir, ancak bu yolun sonu değildir. Eğer SGK kararının yanlış olduğunu düşünüyorsanız, itiraz hakkınız mevcuttur. Finansal okuryazarlık sadece kazanmayı bilmek değil, hakkınızı aramayı da içerir.
4.1. Başvuru Neden Reddedilir? (Sık Karşılaşılan Hatalar)
Malulen emeklilik başvurularının reddedilmesinin en yaygın nedenleri şunlardır:
- %60 Eşiğinin Altında Kalmak: En sık görülen ret nedenidir. Hastalığınız ciddi olsa bile, Kurul Yönetmelik tablolarına göre %60 çalışma gücü kaybı tespit edememiştir.
- Sigortalılık Öncesi Rahatsızlık: Hastalığın ilk işe giriş tarihinden önce var olduğunun tespit edilmesi.
- Eksik Belgeleme: Tıbbi dosyaların yetersiz olması, tanı ve tedavi süreçlerinin net olarak kanıtlanamaması.
- Prim veya Sigortalılık Süresini Karşılamamak: Özellikle Bağ-Kur’lu girişimcilerin prim borcu veya eksik günü bulunması.
Öneri: Başvurunuzu yapmadan önce, sigortalılık başlangıç tarihinizi ve hastalığınızın başlangıç/tanı tarihini dikkatlice karşılaştırın.
4.2. Yüksek Sağlık Kuruluna İtiraz Süreci
SGK Sağlık Kurulunun verdiği karara itiraz etmek istiyorsanız, kararın size tebliğ edildiği tarihten itibaren belirli bir süre içinde (genellikle 6 ay) itiraz dilekçesiyle Kuruma başvurmanız gerekir. SGK, bu itirazı kendi içinde yeniden değerlendirir ve eğer gerek görürse, dosyayı Ankara’da bulunan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı Yüksek Sağlık Kurulu’na gönderir.
Yüksek Sağlık Kurulu, SGK’nın en üst düzey tıbbi karar organıdır. Dosyanızdaki tüm tıbbi belgeleri, hastane raporlarını ve Yönetmelik kriterlerini bağımsız olarak yeniden inceler. Bu kurulun verdiği karar, SGK için bağlayıcıdır.
4.3. Hukuki Süreçler ve Alternatif Çözümler
Eğer Yüksek Sağlık Kurulu kararı da olumsuz olursa, son çare olarak idari yargı yoluna başvurma hakkınız doğar. Bu aşamada bir avukat yardımı almak zorunluluk haline gelir.
- Dava Açma: SGK kararına karşı iş mahkemelerinde dava açabilirsiniz.
- Yeni Rapor İstenmesi: Mahkeme, genellikle dosyanın yeniden incelenmesi için adli tıp kurumlarından veya yeni bir üniversite hastanesinden rapor talep eder. Bu süreçte elde edilen yeni rapor, mahkemenin kararını büyük ölçüde etkileyecektir.
Unutmayın, malulen emeklilik başvurusu reddedilen birçok kişi, hukuki süreç sonucunda hakkını kazanmıştır. Önemli olan, pes etmemek ve doğru yasal yolları takip etmektir.
5. Girişimciler ve KOBİ’ler İçin Malulen Emeklilik Hakları (Bağ-Kur Kapsamı)
Girişimci ve serbest meslek sahibi okuyucularımız için malulen emeklilik süreci, standart 4/a (SSK) sigortalılarından bazı farklılıklar gösterir. Bağ-Kur (4/b) kapsamında sigortalı olanlar için dikkat edilmesi gereken özel şartlar mevcuttur.
5.1. Bağ-Kur’lular İçin Farklılıklar ve Şartlar
Bağ-Kur’lu bir girişimcinin malulen emekli olabilmesi için temel şartlar (10 yıl sigortalılık, 1800 gün prim ve %60 çalışma gücü kaybı) aynı kalsa da, en kritik fark, prim borcunun olmaması şartıdır.
- Borçsuzluk: Bağ-Kur’da emeklilik başvurusu yapacak kişinin Kuruma geçmiş veya güncel prim borcu olmamalıdır. Eğer borcunuz varsa, başvuru kabul edilmez veya onaylansa bile borç kapanana kadar aylık bağlanmaz.
- İşyeri Kapatma Şartı: 4/b sigortalısı (Bağ-Kur) malulen emeklilik aylığı bağlanması için kendi işini (şirketini, dükkanını, vergi mükellefiyetini) kapatmak zorundadır. Bu, malulen emekli olduktan sonra aktif olarak ticari faaliyeti sürdüremeyeceğiniz anlamına gelir.
Bu durum, finansal özgürlük arayan girişimciler için ciddi bir karar noktasıdır. Eğer maluliyetiniz onaylanırsa, mevcut işinizi resmi olarak sonlandırmanız gerekecektir. Bu nedenle, başvuru öncesinde işinizi devretme veya kapatma planlarınızı önceden yapmanız önemlidir.
5.2. Erken Yaşta Malulen Emekli Olmanın Finansal Etkileri
Malulen emeklilik, bir yandan finansal güvence sağlarken, diğer yandan erken yaşta pasif gelire geçmek anlamına gelir. Ancak bu süreç, gelir kaybı riski ve maaş hesaplamaları açısından önemlidir.
Maaş Hesaplaması:
Malulen emeklilik maaşı, ödenen primlerin miktarına ve prim gün sayısına bağlı olarak hesaplanır. Primlerinizin yüksekten yatırılmış olması, emekli maaşınızı doğrudan artırır. Eğer sigortalılık sürenizin büyük kısmında düşük prim ödediyseniz, maaşınız da beklediğinizden düşük olabilir.
Sürdürülebilirlik: Risk Uyarısı
Malulen emekli aylığı alan kişiler, SGK tarafından zaman zaman kontrol muayenelerine tabi tutulabilir. Eğer iyileşme tespit edilirse ve çalışma gücü kaybı %60’ın altına düşerse, aylık kesilebilir. Bu nedenle, her zaman bir B planınızın olması, elde edeceğiniz aylığın yanında ek pasif gelir kaynakları (telifsiz dijital ürünler, düşük riskli yatırımlar vb.) oluşturmanız, finansal sürdürülebilirliğiniz için hayati öneme sahiptir.
6. Sağlık ve Finansal Okuryazarlık: Planlı Hareket Etme Gücü
Malulen emeklilik, hayatınızın en zorlu dönemlerinden birinde finansal bir can simidi olabilir. Ancak bu süreci sadece bir “çözüm” olarak görmek yerine, daha büyük bir finansal planın parçası olarak ele almalısınız.
6.1. Finansal Bağımsızlık Yolunda Sağlığı Önceliklendirmek
Girişimcilik ve yoğun çalışma temposu, sağlığın göz ardı edilmesine neden olabilir. Ancak, bu süreç bize, en büyük sermayemizin sağlığımız olduğunu bir kez daha hatırlatır. Eğer şu anda çalışıyorsanız:
- Erken Tanı ve Tedavi: Potansiyel sağlık sorunlarını ertelemeyin. Erken tanı, sadece yaşam kalitenizi artırmakla kalmaz, aynı zamanda maluliyet seviyesine gelmeden tedavi imkanı sunar.
- Sağlık Sigortası Planlaması: SGK dışında özel sağlık sigortaları veya kritik hastalık sigortaları, bu süreçte karşılaşacağınız yüksek tedavi masraflarını hafifletebilir.
6.2. Belge Yönetimi ve Dijital Arşiv Oluşturma
Malulen emeklilik başvurusunda başarının anahtarı, düzenli ve eksiksiz belgelemedir. Tıbbi geçmişinizi dijital olarak arşivlemek, gelecekteki başvurularınızda size zaman kazandıracaktır. Tüm doktor raporlarını, tahlil sonuçlarını, ilaç reçetelerini tarih sırasına göre düzenli bir şekilde saklayın. SGK, hastane sevklerini kaybetse bile, sizin elinizdeki güçlü bir arşiv, sürecin kesintiye uğramasını engeller.
Bu süreç, bir finansal kriz anında paniğe kapılmak yerine, elinizdeki verilerle soğukkanlılıkla hareket etme becerinizi test eder. Unutmayın, bilgi güçtür ve bu karmaşık süreci yönetebilmek için gerekli tüm bilgilere artık sahipsiniz.
Sonuç: Zorluklar Karşısında Pes Etmemek
Malulen emeklilik süreci, uzun, yorucu ve bazen yıpratıcı olabilir. Ancak bu, sizin finansal geleceğinizi güvence altına alma savaşınızdır. Unutmayın, siz yıllarca prim ödeyerek bu hakkı kazandınız. Şimdi sıra, bu hakkı doğru bilgilerle ve kararlılıkla talep etmekte.
Öğrendiğiniz gibi, anahtar sadece bir başvuru yapmak değil; Malulen Emeklilik Rapor Oranı olan %60 çalışma gücü kaybını net, güvenilir ve SGK yönetmeliğine uygun tıbbi belgelerle ispatlamaktır. Bağ-Kur’lu bir girişimciyseniz, prim borcunuzun olmamasına ve işyeri kapatma şartlarına özellikle dikkat etmelisiniz.
Şimdi Sıra Sende: Gücünü Kullan!
Belirsizliklerin arasında sağlam durmak için size son kez hatırlatmak istediğimiz adımlar şunlardır:
- Tüm tıbbi geçmişinizi ve sigortalılık bilgilerinizi (özellikle ilk işe giriş tarihiniz) kontrol edin.
- Gerekli tüm evrakları, eksiksiz ve tarih sırasına uygun bir dosyada toplayın.
- SGK’ya giderek resmi başvurunuzu yapın ve sizi sevk edecekleri hastanede tüm muayenelere eksiksiz katılın.
- Eğer ret cevabı alırsanız, moralinizi bozmadan, yasal itiraz ve mahkeme yollarını profesyonel destekle kullanmaktan çekinmeyin.
Bu zorlu yolda emin adımlarla ilerleyin. Sağlığınızı güvence altına alarak, finansal özgürlük hedefinize farklı bir rotadan da olsa ulaşabilirsiniz. Başarılar dileriz!
Sık Sorulan Sorular (FAQ)
Malulen emeklilik rapor oranı yüzde kaç olmalıdır?
Malulen emeklilik için aranan temel şart, sigortalının ilk kez işe girdiği tarihten sonra ortaya çıkan rahatsızlıklar nedeniyle çalışma gücünün en az %60’ını kaybetmiş olmasıdır. Bu %60 oranı, yetkili bir sağlık kuruluşu tarafından SGK mevzuatına uygun şekilde tespit edilmeli ve raporlanmalıdır.
Bağ-Kur (4/b) sigortalıları malulen emekli olmak için işyerini kapatmak zorunda mıdır?
Evet. 5510 sayılı Kanun uyarınca, Bağ-Kur sigortalısı (girişimci, esnaf) malulen emeklilik aylığı almaya başladığı anda ticari faaliyetine son vermek, yani işyerini kapatmak zorundadır. Aksi takdirde, emeklilik aylığı kesilir.
Rapor oranım %60’ın altındaysa yine de emekli olabilir miyim?
Eğer çalışma gücü kaybı oranınız %40 ile %59 arasında ise malulen emekli olamazsınız. Ancak, %40’tan fazla engellilik oranına sahipseniz ve gerekli prim gün şartlarını sağlıyorsanız, yaşa bağlı olmaksızın Engelli Emekliliği (Vergi İndirimiyle Emeklilik) şartlarından yararlanabilirsiniz. Bu farklı bir süreçtir.
Malulen emeklilik başvurusu ne kadar sürede sonuçlanır?
Başvuru süreci, başvuru yoğunluğuna, hastane randevularına ve özellikle dosyanızın SGK Sağlık Kurulu veya Yüksek Sağlık Kurulu tarafından incelenme süresine bağlı olarak değişir. Genellikle bu süreç 3 ila 6 ay arasında sürebilir.
Malulen emekli aylığı alanlar kontrol muayenesine tabi tutulur mu?
Evet, malulen emekli aylığı alanlar, SGK tarafından belirlenen periyotlarla (genellikle 1 ila 3 yıl arasında) kontrol muayenelerine tabi tutulabilir. Bu muayenelerin amacı, kişinin maluliyet durumunun devam edip etmediğini tespit etmektir. Eğer çalışma gücü kaybı %60’ın altına düştüyse, aylık kesilebilir.
Hastalığım işe girmeden önce vardı, yine de başvurabilir miyim?
Malulen emekliliğin temel şartı, maluliyetin sigortalı olarak işe başlama tarihinden sonra ortaya çıkmasıdır. Eğer hastalığınız işe girmeden önce mevcutsa, malulen emeklilik şartlarını sağlayamazsınız. Ancak bu durum, yukarıda bahsedilen engelli emekliliği hakkınızı etkilemez.
