⚠️ Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır. Yatırım, hukuki veya vergi tavsiyesi değildir. Her yatırım risk taşır; paranızın bir kısmını veya tamamını kaybedebilirsiniz. Önemli finansal kararlar almadan önce mutlaka kendi araştırmanızı yapın ve gerekirse uzman bir danışmana başvurun. Özellikle vergi ve muhasebe konuları sürekli değişen yasalara tabidir.
Girişimcinin İkilemi: Eğitim Giderleri ve Vergi Avantajı
Girişimcilik zorlu bir yolculuktur. Bir yandan işinizi büyütmeye çalışırken, diğer yandan kişisel ve ailevi yükümlülükleri dengelemek zorundasınız. Özellikle çocukların eğitim masrafları, birçok şirket ortağı için önemli bir mali yük oluşturur. Bu noktada akla gelen doğal soru şudur: Şirketimin kazancından ödediğim bu eğitim giderlerini, ticari kazancımdan düşebilir miyim?
Bu makale, tam da bu kritik soruya odaklanmaktadır. Birçok girişimci, şirket ve kişisel harcamalar arasındaki ince çizgiyi doğru çekmekte zorlanır. Bu rehberde, Türkiye’deki güncel vergi mevzuatları (Gelir Vergisi Kanunu, Kurumlar Vergisi Kanunu) çerçevesinde, şirket ortağı çocuklarının eğitim masraflarının gider yazılıp yazılamayacağını A’dan Z’ye inceleyeceğiz. Amacımız, size eyleme geçirilebilir bilgi sunarak, vergi risklerini en aza indirgenmiş, bilinçli kararlar almanızı sağlamaktır.
Okumayı bitirdiğinizde, bu karmaşık alanda doğru adımları atmak için sağlam bir yol haritasına sahip olacaksınız ve “acaba bu harcamayı nasıl gösterebilirim?” sorusuna net cevaplar bulabileceksiniz.
Temel Kavramlar: Gider Nedir ve Neden Önemlidir?
Vergi mevzuatında bir harcamanın “gider” sayılması, şirketin veya şahsın vergiye tabi matrahının (kazancının) azalması anlamına gelir. Bu da ödenen verginin düşmesine yol açar. Ancak bir harcamanın gider sayılabilmesi için temel ve tartışmasız bir kural vardır.
Ticari Kazanç ve Giderin Tanımı
Gelir Vergisi Kanunu’na (GVK) göre, bir harcamanın ticari kazançtan düşülebilmesi için o harcamanın, kazancın elde edilmesi ve idame ettirilmesi ile doğrudan ilgili olması gerekir. Yani harcama, işin doğası gereği yapılmış olmalı, işletmenin faaliyetini sürdürmesine hizmet etmelidir.
- Amaca Uygunluk: Bir şirketin, personelinin yeteneklerini geliştirmek için eğitim almasını sağlaması ticari bir giderdir.
- Kişisel Tüketimden Farkı: Şirket sahibinin ev kirası, kişisel bir tüketimdir ve işin yürütülmesine doğrudan hizmet etmez.
Kanunen Kabul Edilmeyen Gider (KKEG) Nedir?
KKEG, şirket defterine kaydedilmiş olsa bile, vergi matrahından düşülmesine yasal olarak izin verilmeyen harcamalardır. Şirket ortaklarının özel hayatlarına ait harcamalar, Vergi Usul Kanunu’na göre bu kapsama girer. Şirket ortağının çocuğunun okul masrafı, vergi dairesi tarafından genellikle ortağın kişisel yaşam gideri olarak kabul edilir ve bu nedenle KKEG olarak nitelendirilir.
Önemli Not: Eğer bir harcama KKEG olarak kaydedilirse, şirketinizde muhasebe kaydı tutulsa dahi, yıl sonunda vergi beyannamesi düzenlenirken bu tutar ticari kazanca eklenir ve vergilendirilir. Yani vergi avantajı sağlamaz.
Şirket Ortağı Çocukları İçin Eğitim Gideri Yazılabilir mi? Yasal Çerçeve
Bu sorunun kısa ve net cevabı şudur: Şirket ortağının çocuklarının kişisel eğitim giderleri, doğrudan ve basitçe şirket gideri olarak yazılamaz.
Ancak, mevzuatın sağladığı gri alanlar ve istisnalar mevcuttur. Bu istisnalar, giderin niteliğini kişisel harcamadan, çalışan desteği ya da ücret unsuru niteliğine dönüştürmeye çalışır.
1. Ortak Çocuğunun Gideri, Kişisel Giderdir
Vergi idaresinin temel yaklaşımı, şirket ortakları ile şirketi ayrı tüzel kişilikler olarak kabul etse de, ortağın bakmakla yükümlü olduğu kişilerin (çocuklar, eş) harcamalarını, ortağın özel tüketim harcaması olarak değerlendirmektir. Bu giderlerin ticari kazancın elde edilmesiyle bir ilgisi yoktur.
Eğer şirket bu gideri öderse, vergi denetimi sırasında bu durum genellikle iki riskten birine yol açar:
- KKEG Sayılması: Harcama, Kurumlar Vergisi Kanunu açısından KKEG sayılır ve vergi matrahına eklenir.
- Örtülü Kazanç Dağıtımı: Bu, en riskli durumdur. Şirketin ortağa, normalde alması gerekenden fazla bir menfaat sağladığı kabul edilir. Bu durum, ilave vergi cezalarına ve gecikme faizlerine neden olabilir.
2. Gelir Vergisi Beyannamesinde İndirim İmkanı
Eğer şirket ortağı bir şahıs işletmesi sahibi veya serbest meslek erbabı ise (anonim veya limited şirket ortağı değilse), Gelir Vergisi Kanunu’nun 89. maddesi, mükellefin kendisi, eşi ve küçük çocukları için yaptığı eğitim ve sağlık harcamalarının belirli şartlar altında yıllık gelir vergisi beyannamesinde indirim konusu yapılabilmesine izin verir.
Gelir Vergisi İndirimi Şartları:
- İndirim tutarı, beyan edilen gelirin belli bir yüzdesini (genellikle %10’u) geçemez.
- Harcamalar Türkiye’de yapılmış olmalı ve gelir veya kurumlar vergisi mükellefi olan kurumlardan alınmış belgelerle (fatura, fiş vb.) ispat edilmelidir.
- Bu indirim, yalnızca şahıs mükelleflerinin (örneğin esnaf, serbest meslek) kişisel beyannamesinde geçerlidir, büyük sermaye şirketlerinin (A.Ş., Ltd. Şti.) ticari kazancında değil.
Özet: Limited veya Anonim Şirket ortağıysanız, bu kişisel indirim mekanizması üzerinden şirketinize doğrudan gider yazamazsınız. Ancak şahıs işletmesi iseniz, beyannamenizde bu avantajı kullanabilirsiniz.
Şirketler Tarafından Eğitim Desteği Sağlama Yolları: İstisnalar
Peki, şirketler, çalışanlarına veya belirli gruplara eğitim desteği sağlamak istediklerinde hangi yolları izleyebilir? Burada anahtar, harcamanın kişisel bir ortağa değil, “şirketin genel politikasına” veya “çalışanlara” yönelik olmasıdır.
1. Çalışan Yardımı Olarak Eğitim Desteği
Bir şirket, genel personel politikası çerçevesinde tüm çalışanlarına (veya belirli, objektif kriterlere uyan çalışan gruplarına) eğitim desteği sağlarsa, bu giderler Kurumlar Vergisi açısından KKEG sayılmaz. Ancak bu durumda, ödenen eğitim yardımı tutarı, yardım alan çalışan için Gelir Vergisi matrahına eklenir ve vergilendirilir (ücret bordrosu üzerinden). Bu durumda, şirket gider yazabilir, ancak çalışan vergi öder.
Kritik Nokta: Eşitlik İlkesi
Eğer şirket sadece ortağın çocuğuna bu yardımı yapıyorsa ve diğer çalışanlara benzer şartlarda yardım sağlamıyorsa, denetimde bunun “örtülü kazanç dağıtımı” olduğu iddia edilebilir.
2. Burs Uygulamaları
Şirketler, öğrencilere burs vermek suretiyle de eğitim desteği sağlayabilirler. Bursların vergi mevzuatı açısından gider yazılabilmesi için Gelir Vergisi Kanunu’nun 40/9. maddesine bakılır. Ticari kazancın elde edilmesiyle ilgili olmak şartıyla, kamu yararına çalışan derneklere, vakıflara veya okullara bağış ve yardımlar, belirli limitler dâhilinde vergi matrahından düşülebilir.
Ancak, doğrudan bir ortağın çocuğuna burs verilmesi durumunda, Vergi İdaresi yine bunun kişisel bir menfaat olduğunu öne sürebilir. Güvenli yol, bursun objektif kriterlere bağlanması (başarı, ihtiyaç vb.) ve ortağın çocuklarına özel bir muafiyet ya da öncelik tanınmamasıdır.
3. Uzmanlık Eğitimi ve Mesleki Gelişim
Eğer şirket ortağının çocuğu, şirkette fiilen çalışıyorsa ve alınan eğitim (örneğin Yüksek Lisans, sertifika programı) doğrudan şirketin faaliyet konusuyla veya çocuğun şirketteki pozisyonuyla ilgiliyse, bu eğitim gideri iş amaçlı kabul edilebilir.
- Örnek Senaryo: Bir yazılım şirketinin ortağının çocuğu, şirketin pazarlama departmanında çalışmaktadır ve şirket, çocuğun uzmanlaşması için yurt dışından bir Dijital Pazarlama sertifika programı ödemektedir. Bu, mesleki gelişim gideri olarak kabul edilebilir ve şirket gideri olarak yazılabilir.
- Risk: Lise veya temel üniversite eğitimi gibi genel eğitim masrafları, mesleki gelişim gideri olarak kabul edilmez.
4. Çalışanların Çocukları İçin Kreş/Okul Desteği
2025 yılında yapılan düzenlemelerle, işverenlerin çalışanlarına kreş ve gündüz bakımevi hizmeti vermesi veya bu hizmetin dışarıdan alınması durumunda, belli limitler dâhilinde sağlanan destekler ücretin vergilendirilmesinden istisna edilmiştir. Bu istisna, belirli şartları (işyerinde kreş kurulması veya dışarıdan anlaşmalı hizmet alınması) içerir.
Bu yöntem, çalışanlar için büyük bir avantaj sağlarken, şirketin ortakları genellikle bu istisnadan doğrudan faydalanamazlar; çünkü ortaklar, İş Kanunu anlamında “işçi” sayılmazlar. Ancak ortağın çocuğu, yukarıdaki 3. maddedeki gibi şirketin çalışanı ise, istisna kapsamına girebilir.
Pratik Uygulama Rehberi: Gider Yazma Süreci ve Belgelendirme
Vergi mevzuatında, bir harcamanın gider sayılması ne kadar karmaşık olursa olsun, uygulamanın anahtarı doğru belgelendirmedir (dokümantasyon). Mali denetimlerde, vergi müfettişinin ilk baktığı şey, harcamanın dayanağı ve fatura düzenlemesidir.
1. Kanıt ve Belgelendirme Temelleri
Eğitim giderini şirket üzerinden geçirmeye çalıştığınız her durumda, harcamanın neden kişisel değil de ticari bir gider olduğunu kanıtlamanız gerekir. Şunlara dikkat edin:
- Fatura Şirket Adına Olmalı: Eğitim kurumu faturayı şirketinizin vergi numarası üzerine düzenlemelidir. Faturada öğrencinin adı/soyadı yer alsa bile, alıcı şirket olmalıdır.
- Banka İşlemleri: Ödeme, şirket banka hesabından yapılmalıdır. Ortak tarafından kişisel hesaptan yapılan ödemeler, sonradan şirkete “ödünç” olarak gösterilse bile, giderin niteliğini tartışmalı hale getirir.
- İç Yönetmelik: Eğitim yardımını çalışanlara yönelik uyguluyorsanız, şirketin bu konuda bir iç yönetmeliği (Çalışanlara Eğitim Desteği Yönergesi) olmalı ve bu yönerge yönetim kurulu kararıyla onaylanmalıdır.
2. Ortak Çocuğunun Çalışan Olarak Gösterilmesi
Eğer şirket ortağının çocuğu fiilen şirkette çalışıyorsa ve eğitim desteği bu pozisyona bağlı olarak sağlanıyorsa, aşağıdaki adımları izleyin:
Adım Adım Yapılması Gerekenler:
- Çocuğun şirkette SGK’lı olarak istihdam edildiğinden emin olun. (Gerçek bir iş tanımı ve görevleri olmalıdır.)
- Eğitim desteği, diğer çalışanların benzer pozisyonlarına sağlanan destekle orantılı olmalıdır. Aşırı yüksek tutarlar, yine örtülü kazanç şüphesi yaratır.
- Eğitim desteği, ücret bordrosu üzerinden “ayni yardım” veya “ek ödeme” olarak gösterilmeli ve Gelir Vergisi kesintisi yapılmalıdır.
- Muhasebecinize, bu ödemelerin KKEG değil, ücretin bir parçası olarak değerlendirilmesi gerektiğini netleştirin.
3. Doğru Muhasebe Kaydı
Eğitim gideri, ücret bordrosuna dâhil edilerek personel gideri olarak kaydediliyorsa, 770 (Genel Yönetim Giderleri) veya 760 (Pazarlama Satış Dağıtım Giderleri) hesaplarında gösterilebilir. Ancak, denetim sırasında riskli bir durum oluşursa, gider 689 (Olağandışı Gider ve Zararlar) altında KKEG olarak kapatılmalı ve Kurumlar Vergisi matrahına eklenmelidir.
Eyleme Geçirilebilir İpucu: Bu tür hassas konuları asla kendi başınıza halletmeyin. Muhasebe kaydı ve vergi beyan sürecini, konuya hakim bir Mali Müşavir veya Yeminli Mali Müşavir (YMM) ile birlikte planlayın. YMM görüşü almak, denetimlerde elinizi güçlendirecektir.
Vergi Riskleri ve Sık Yapılan Hatalar
Vergi mevzuatında “iyi niyetli olma” kavramı yoktur; sadece “uygunluk” vardır. Eğitim giderlerini şirket üzerinden düşürmeye çalışırken karşılaşılabilecek en büyük riskler ve kaçınılması gereken hatalar şunlardır:
Hata 1: Örtülü Kazanç Dağıtımına Neden Olmak
Bu, en ciddi vergi riskidir. Eğer şirket, bir ortağa (veya onun yakınlarına) emsaline uygun olmayan bir menfaat sağlarsa (piyasa rayicinin çok üzerinde bir eğitim ücreti ödemesi gibi), bu durum Kurumlar Vergisi Kanunu’na göre örtülü kazanç dağıtımı sayılır.
Sonuçları: Örtülü dağıtılan kazanç, dağıtımı yapan şirket açısından Kanunen Kabul Edilmeyen Gider sayılır (ek Kurumlar Vergisi), kazancı elde eden ortak açısından ise temettü (kâr payı) olarak değerlendirilir ve stopaj (vergi kesintisi) uygulaması başlatılır. Bu, şirkete ve ortağa çifte vergilendirme yükü getirir.
Hata 2: Belgesiz veya Yanlış Belgelendirme
Eğitim faturasının şahıs adına kesilmesi, ödemenin ortağın şahsi kredi kartından yapılması ve sonradan şirkete fatura kesilmesi gibi işlemler, giderin ticari niteliğini yok eder. Vergi müfettişi, harcamanın ticari amaçla yapıldığına dair şüphe duyarsa, faturayı KKEG’e dönüştürür ve geriye dönük faiz ve ceza uygular.
Hata 3: Genel Eğitim Giderini Mesleki Gider Gibi Göstermek
Bir ortağın ilkokul/ortaokul masrafını, şirketin “personel yetiştirme” gideri gibi göstermeye çalışmak yüksek risk taşır. Vergi idaresi, temel eğitimi mesleki eğitimden net bir şekilde ayırır. Mesleki eğitim, kişinin mevcut işini daha iyi yapmasını sağlayacak, spesifik yetenek kazandıran programlardır.
Risk Yönetimi: Mali Danışmanlık ve Ön İnceleme
Riskleri minimize etmenin yolu, vergi mevzuatına hâkim bir uzmandan düzenli danışmanlık almaktır. Özellikle yüksek meblağlı eğitim harcamalarını şirket üzerinden gider yazmayı planlıyorsanız:
- Mali Müşavirinize yazılı görüş (mütalaa) hazırlatın.
- Gerekirse, Vergi İdaresi’nden özelge (mukteza) talep ederek, yapmayı planladığınız işlemin mevzuata uygun olup olmadığını resmi olarak teyit edin. Bu, sizi gelecekteki olası cezalardan koruyacak güçlü bir kanıt sağlar. [GÜVENİLİR KAYNAK: GİB]
Gerçekçi Beklentiler ve Alternatif Finansman Çözümleri
Eğitim giderlerini şirket üzerinden düşürmek, vergi avantajı sağlasa da, beraberinde hukuki ve mali riskler getirir. Bu riskler göz önüne alındığında, şirket ortakları için daha güvenli finansman çözümlerini değerlendirmek önemlidir.
1. Ortak Olarak Kendinize Düzenli Ücret Ödemesi Yapmak
Anonim ve Limited Şirket ortakları, şirketten düzenli maaş (ücret) alabilirler. Bu maaş, şirket için giderdir (Kurumlar Vergisi matrahını düşürür), ancak ortak açısından Gelir Vergisi’ne tabidir. Ortağın alacağı net ücretin artırılması ve eğitim masraflarının bu net ücretten ödenmesi, en yasal ve risksiz yoldur.
Avantajı:
Harcamanın kaynağı şeffaftır ve vergi idaresi, ortağın kişisel harcamalarını nereden finanse ettiğini sorgulamaz. Eğitim gideri, KKEG olma riskinden tamamen çıkar.
2. Kâr Dağıtımı ve Temettü
Şirketin elde ettiği kârı, yasal yollarla (temettü/kâr payı dağıtımı yaparak) ortağa aktarmak da bir alternatiftir. Kâr dağıtımı, Gelir Vergisi stopajına tabi olsa da, tamamen yasal bir finansman yoludur. Eğitim giderleri, dağıtılan bu kâr payı üzerinden karşılanır.
3. Uzun Vadeli Eğitim Planlaması
Finansal okuryazarlık gereği, uzun vadeli ve yüksek eğitim maliyetleri için şirket fonlarını kullanmaya çalışmak yerine, kişisel finans planlaması yapmak daha sürdürülebilirdir. Erken yaşta çocuk adına başlatılan uzun vadeli yatırım fonları, borsa veya gayrimenkul yatırımları, eğitim masraflarının faiz ve bileşik getiri ile karşılanmasında en güvenli yöntemlerdir.
Unutmayın: Vergi kanunları, ticari faaliyetleri destekler; kişisel tüketimi değil. Kısa yoldan vergi kaçırma girişimleri (kendi çocuğunuzun kişisel harcamasını KKEG riskine rağmen göstermek), uzun vadede şirketinizin itibarına ve mali sağlığına zarar verir.
Ek Kaynaklar, Araçlar ve İpuçları
Bu alanda başarılı olmak, sadece yasaları bilmekten değil, aynı zamanda güncel kalmaktan geçer.
1. Muhasebe Programları ve Takip
Şirket giderlerinin kişisel giderlerden ayrılması için profesyonel muhasebe yazılımları kullanın. Şirket kartları ve kişisel kartları kesinlikle ayırın. En ufak karışıklık dahi, denetim sırasında tüm giderlerinizi şüpheli hale getirebilir.
2. Hazine ve Maliye Bakanlığı Duyurularını Takip Edin
Vergi mevzuatları, özellikle pandemi sonrası dönemde sağlanan bazı destekler veya özel vergi indirimleri nedeniyle sürekli değişebilir. Resmi Gazete ve Gelir İdaresi Başkanlığı (GİB) internet sitesini düzenli takip ederek, eğitim harcamalarına yönelik yeni düzenlemeler olup olmadığını kontrol edin.
3. E-Defter ve E-Fatura Uyum Zorunluluğu
Gider yazılabilecek her türlü harcamanın, yasal formatta (e-fatura veya e-arşiv fatura) alındığından ve muhasebe sisteminize doğru entegre edildiğinden emin olun. Dijitalleşme çağında, kağıt faturalar ve elden ödeme makbuzları, denetimlerde her zaman daha fazla incelemeye tabidir.
Özetle, eğitim giderlerini şirket üzerinden düşürmek cazip gelse de, bu yol genellikle yasal açıdan zor ve vergi riski yüksektir. En sağlam yol, vergi yükümlülüklerinizi doğru şekilde yerine getirerek, kazancınızı ortağa ücret veya temettü olarak aktarmak ve eğitim finansmanını kişisel yatırım ve planlama üzerinden yapmaktır. Bu, hem finansal özgürlüğe giden yolu sağlamlaştırır hem de vicdanınızı rahatlatır.
Sonuç: Şimdi Adım Atma Zamanı
Şirket ortağı olarak, çocuklarınızın geleceği için en iyisini istemeniz çok doğal. Ancak unutmayın ki, etik ve yasal sınırlar içinde kalmak, sürdürülebilir bir iş modelinin temelidir. Vergi avan
tajı uğruna şirketinizin mali sağlığını riske atmayın.
Bu makaleyi okuduktan sonra, artık net bir bilgiye sahipsiniz: Şirket ortağı çocuklarının eğitim gideri, KKEG sayılma ve örtülü kazanç dağıtımı riski nedeniyle doğrudan gider olarak yazılamaz. Ancak çalışanlar için (ve dolaylı olarak şirkette çalışan ortağın çocuğu için) yasal çerçeveler mevcuttur.
Bugün Atabileceğiniz Somut Adımlar:
- Mali Müşavirinizi Arayın: Şirketinizdeki eğitim desteği politikasını (varsa) derhal gözden geçirin ve ortağın kişisel harcamalarının şirket hesaplarından yapılmasını durdurun.
- Kişisel Finansı Ayırın: Şirket ve kişisel banka hesaplarınızı kesin olarak ayırın. Ortak olarak kendinize düzenli, piyasa koşullarına uygun bir ücret belirleyin ve kişisel harcamaları bu ücretten yapın.
- Risk Analizi Yapın: Eğer geçmişte bu tip riskli işlemler yaptıysanız, ceza ve faiz riskini azaltmak için mali müşavirinizle bir risk analizi yapın ve gerekirse düzeltme beyannamesi verme yollarını araştırın.
Finansal okuryazarlığınızı artırarak, şirketinizin ve ailenizin geleceği için en doğru kararları verebilirsiniz. Şimdi sıra sizde; eyleme geçin ve şirketinizin vergi uyumunu sağlamlaştırın!
Sık Sorulan Sorular (SSS)
H3: Şahıs işletmeleri de eğitim giderlerini matrahtan düşebilir mi?
Evet, şahıs işletmeleri (serbest meslek erbabı veya ticari kazanç mükellefleri), yıllık gelir vergisi beyannamelerinde kendileri, eşleri ve küçük çocukları için Türkiye’de yaptıkları eğitim harcamalarının belli bir yüzdesini (genellikle %10’a kadar) matrahtan düşebilirler. Ancak bu indirim, limited veya anonim şirketler için geçerli değildir.
H3: Eğitim giderini şirket gideri olarak göstermek ne zaman örtülü kazanç dağıtımı sayılır?
Şirket ortağının çocuklarının masraflarının ödenmesi, şirket tarafından ortağa “bedelsiz bir menfaat” sağlandığı anlamına geliyorsa ve bu menfaat diğer çalışanlara sağlanmıyorsa, örtülü kazanç dağıtımı sayılma riski çok yüksektir. Bu durum, ilave vergi cezaları ve gecikme faizlerine yol açar.
H3: Şirket, tüm çalışanların çocuklarına eşit eğitim yardımı yaparsa bu gider yazılabilir mi?
Evet, şirket bir genel politika belirleyerek tüm çalışanlarına (objektif kriterlere göre) eğitim yardımı yaparsa, şirket bu yardımı personel gideri olarak yazabilir. Ancak bu yardım tutarı, yardımı alan çalışan için ücret bordrosunda gösterilmeli ve Gelir Vergisi kesintisine tabi tutulmalıdır.
H3: Yurt dışındaki eğitim masrafları gider yazılabilir mi?
Gelir Vergisi Kanunu’nda belirtilen eğitim ve sağlık harcaması indirimi sadece Türkiye’de yapılan harcamalar için geçerlidir. Şirket üzerinden gider yazma konusunda ise, yurt dışı eğitiminin şirketin iş konusuyla doğrudan ilgili ve zorunlu olduğu kanıtlanmadıkça, kişisel gider olarak kabul edilme riski yüksektir.
H3: Eğitim Giderleri için KDV (Katma Değer Vergisi) indirim konusu yapılabilir mi?
Eğer eğitim hizmeti, Kurumlar Vergisi Kanunu’na göre Kanunen Kabul Edilen Gider (KAG) niteliğini taşıyorsa, KDV’si indirilebilir. Ancak ortağın kişisel eğitim masrafları KKEG sayıldığı için, bu masraflara ait KDV de indirim konusu yapılamaz ve şirket için maliyet unsuru olur.
H3: Şirket ortaklarının kendi kişisel gelişim eğitimleri gider yazılabilir mi?
Şirket ortağının, doğrudan şirketin faaliyet konusuyla veya yönetim yeteneğiyle ilgili (örneğin yabancı dil, liderlik, endüstriyel uzmanlık) eğitim masrafları, şirket tarafından ödenebilir ve bu ticari kazancın elde edilmesiyle ilgili gider olarak kabul edilebilir. Ancak bu eğitimlerin iş ile ilgili olduğu ve lüks tüketim olmadığı kanıtlanmalıdır.
